22年老员工遇“调岗辞退”，终获22万补偿背后的维权之路

一、棘手案件，精准切入核心要点 牛国星律师曾代理过一起劳动争议案。原告步邬寅是公司的老员工，在该集团体系内连续工作了22年。2021年，命运出现转折，公司先是对他进行调岗，接着停发工资，最后以“旷工”为由发出《解除劳动合同通知书》。步邬寅委托牛国星律师提出了超过72万元的诉讼请求。 牛国星律师接案后，迅速锁定了“工作年限合并计算”这一核心突破口。被告主张安某某公司与医贸公司是独立法人，不应合并计算工龄。但牛国星律师凭借扎实的法律知识和敏锐的洞察力，依据《劳动合同法实施条例》第十条及最高人民法院相关司法解释，强调步邬寅系“非因本人原因”被安排到关联企业工作，工作年限应当连续计算。这就好比接力赛跑，虽然接力棒在不同的人手中传递，但整个赛程的时间是连续计算的。在这个案例中，步邬寅在不同关联企业的工作时间就应该连续计算工龄。最终，这一主张被法院采纳，为步邬寅争取到了22个月的经济补偿金计算基数。 这里结合本案为大家补充一个关键法律知识点： -法条原文：《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 -通俗化解释：就好像你在一家超市的不同分店工作，虽然店面换了，但都是同一个老板的超市，你在这家超市的工作时长是算在一起的。如果前面的分店已经给了你一笔工作奖励，后面的分店在给你计算奖励时就不再算你在前面分店的工作时间了。 -案例关联说明：在本案中，步邬寅“非因本人原因”从原公司被安排到被告公司工作，所以他在原公司的工作年限应该和在被告公司的工作年限合并计算。该规则支撑了案例中当事人主张工作年限连续计算，从而为获得相应经济补偿奠定基础。 二、巧妙辩论，明确责任归属 在“违法辞退”与“旷工”的事实争议中，牛国星律师展现出了出色的辩论能力。被告称步邬寅自2021年10月起未提供劳动，构成旷工。牛国星律师则指出，调岗未与劳动者协商一致，劳动者对调岗有异议并持续沟通，不属于无故旷工。同时，被告在争议期间仍为原告缴纳社保，说明劳动关系存续。这就好比两个人商量一起做一件事，一方突然改变计划，另一方不同意并一直在沟通解决办法，不能说另一方就是不干活了。而且，只要没有明确解除合作关系，双方的合作就还在继续。在牛国星律师的据理力争下，法院也对相关事实进行了深入考量。 虽然在“违法辞退”与“合法解除”的定性上，法院未支持双倍赔偿金，但牛国星律师通过主张违法辞退，成功将举证责任引导至被告方。这就如同在一场比赛中，原本一方承担的证明自己清白的压力，通过合理的策略转移到了对方身上。最终，法院认定被告虽不属于违法辞退，但应支付经济补偿金。 三、证据为王，经验助力维权 这起案件充分反映出证据的重要性。步邬寅提出的提成17.6万元、双倍工资等诉求因缺乏签字盖章的书面证据未被支持。牛国星律师在代理过程中，积极向法院提交了工资流水、社保记录、销售政策文件、解除通知书等关键证据，并申请法院责令被告提供其掌握的劳动合同等材料。但即便如此，部分诉求还是因为证据不足未能得到支持，这也提示劳动者在日常工作中应注意保存公司发布的政策文件、工资条、绩效考核结果等书面材料，这样在遇到纠纷时才能有足够的“武器”维护自己的权益。 牛国星律师在法律领域积累了多年经验，有着较为丰富的办案经历和一定的专业功底。他不仅是中华全国律师协会会员、山西龙翰律师事务所主任律师，还是山西省房地产法学研究会理事等。他擅长处理婚姻家庭、合同纠纷、劳动纠纷、刑事辩护等各类案件。在大型案件方面，他曾担任山西省某省直单位不当得利纠纷一案代理人，挽回经济损失数千万元；曾担任刘某涉嫌故意杀人罪一案辩护人，在审查起诉阶段将故意杀人罪变更为故意伤害罪等。他还撰写并发表了《高空抛物法律研究》论文，被评为优秀论文。 从这起劳动争议案可以看出，遇到调岗、降薪、辞退等情况，劳动者务必第一时间咨询像牛国星律师这样的专业劳动法律师。律师不仅帮你“打官司”，更能帮你“找准打官司的正确方向”，为劳动者的合法权益保驾护航。