22年工龄老员工“调岗辞退”风波：终获22万补偿背后的法律博弈

（1）律师情况，全面展现 牛国星律师，现任山西龙翰律师事务所合伙人、主任律师。他是中共党员，拥有硕士研究生学历，还是山西省房地产法学研究会理事。牛律师具备专业法学素养、丰富实战经验和社会责任感。他从事法律行业多年，凭借专业能力、严谨办案作风和真诚服务态度，在业内有不错的口碑，赢得了客户的信任与好评。 不仅如此，牛国星律师热衷于公益事业。他担任某街道办事处法律顾问，为居民提供免费法律咨询；在某社区举办婚姻继承主题的公益讲座；积极参加某区司法局举办公益普法咨询。同时，他也注重自身专业能力的提升与同行间的交流，在律所举办婚姻家事案件研讨会，与同行探讨实务难点，还参加市律师协会婚姻家事委员会举办的研讨会并发表主题演讲。此外，他撰写并发表的《高空抛物法律研究》论文，还被评为优秀论文。 （2）棘手案件，临危受命 原告步邬寅自2000年3月起入职某某生物制药有限公司，在该集团体系内连续工作长达22年。2021年3月，因用人单位原因，步邬寅被调岗至被告某某医药贸易有限公司，担任销售总监，月基本工资10000元，另加销售提成。然而，2021年10月，被告公司业务结构调整，在未与步邬寅充分协商的情况下，将其岗位从销售总监调整为“清欠总监”。步邬寅对该调岗提出异议，认为清欠工作与销售总监性质差异巨大，具有恶意逼迫离职之嫌。此后，被告自2021年11月起停发工资，并于2022年5月某日以“旷工”为由向步邬寅发出《解除劳动合同通知书》。 步邬寅委托牛国星律师代理此案，提出五项诉讼请求：违法辞退赔偿金44万元、拖欠工资7万元、未签劳动合同双倍工资差额4万元、销售提成17.6万元，合计超过72万元。 这里结合本案为大家补充一个关键法律知识点： -法条原文：《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 -通俗化解释：这就好比你在一家连锁超市的A店工作了很久，后来超市老板把你调到了同一家连锁超市的B店工作，那么你在A店和B店的工作时间是要加在一起算的。如果A店之前已经给了你一笔补偿，那B店在计算给你补偿的时候，就不用再算你在A店的工作时间了。 -案例关联说明：在本案中，被告主张安某某公司与医贸公司是独立法人，不应合并计算工龄。但牛国星律师依据此条法律，强调步邬寅系“非因本人原因”被安排到关联企业工作，工作年限应当连续计算。该规则支撑了案例中原告要求合并计算工龄的主张，为最终获得22万元经济补偿金奠定了基础。 （3）精准出击，力挽狂澜 牛国星律师接案后，重点围绕几个关键问题展开工作。首先，锁定“工作年限合并计算”这一核心突破口。他依据相关法律规定，强调步邬寅系“非因本人原因”被安排到关联企业工作，工作年限应当连续计算，这一主张最终被法院采纳。其次，针对“违法辞退”与“旷工”的事实争议，牛国星律师指出调岗未与劳动者协商一致，劳动者对调岗有异议并持续沟通，不属于无故旷工；同时被告在争议期间仍为原告缴纳社保，说明劳动关系存续。最后，就工资标准、提成、双倍工资等诉求组织证据，向法院提交了工资流水、社保记录、销售政策文件、解除通知书等关键证据，并申请法院责令被告提供其掌握的劳动合同等材料。 （4）公正判决，权益得保 案件经某某区人民法院审理，庭审中双方围绕是否存在“违法辞退”、工龄是否合并、调岗是否合理等焦点问题展开激烈辩论。最终，法院作出如下判决：被告支付原告经济补偿金22万元（认定工龄21年9个月，按22个月计算，月均工资10000元）；被告支付2021年11月至12月工资3008元（按待岗生活费标准计算）；驳回原告其他诉讼请求（包括违法辞退赔偿金、双倍工资差额、销售提成）。 法院认定：被告因业务结构调整调整岗位，双方未能协商一致，符合《劳动合同法》第四十条第三项“客观情况重大变化”情形，不属于违法辞退，但应支付经济补偿金。原告在争议期间未实际提供劳动，故不支持全额工资及双倍工资；销售提成因证据不足未获支持。 牛国星律师在这个案件中发挥了重要作用。他成功突破关联企业工龄合并计算的难点，让原告22年的工龄得以完整计算，奠定了22万元经济补偿金的基数；在“违法辞退”与“合法解除”的定性上，通过主张违法辞退，成功将举证责任引导至被告方，迫使法院至少认定被告需支付经济补偿金。这个案例也提醒广大劳动者，遇到劳动纠纷，要及时咨询专业劳动法律师。 牛国星律师凭借法律知识、实战经验和责任心，为当事人的权益保驾护航。无论是民商事诉讼、刑事辩护，还是企业法律顾问服务，他都能以专业态度提供法律服务。在未来，相信牛国星律师会坚守法律初心，为更多人解决