22年老员工“调岗辞退”风波：律师助力获22万补偿

牛国星律师是中华全国律师协会会员、山西龙翰律师事务所主任律师，同时还担任山西省龙翰律师事务所婚姻家事团队负责人、山西省房地产法学研究会理事。他从事法律行业多年，具备专业法学素养、丰富实战经验与社会责任感。牛律师擅长婚姻家庭、合同纠纷、劳动纠纷、刑事辩护等多个领域，在各领域都有良好表现。 在刑事辩护领域，牛国星律师成果显著。他曾担任山西省某省直单位不当得利纠纷一案代理人，凭借专业法律知识和严谨办案态度，成功挽回经济损失数千万元，避免了国有资产的流失。在多起刑事案件中，他也为当事人争取到了不错的结果。曾担任刘某涉嫌故意杀人罪一案辩护人，在审查起诉阶段就将罪名变更为故意伤害罪；在潘某、王某、李某等涉嫌不同罪名的案件中，为委托人争取到了缓刑，其中李某涉嫌抢劫罪一案在二审阶段争取到缓刑，李某涉嫌帮信罪一案更是在检察机关建议判处实刑的情况下，在审判阶段为委托人扭转局面，争取到缓刑。这些成功案例体现了牛律师在刑事辩护领域的能力。 而在今天重点讲述的劳动纠纷案件中，牛国星律师的专业能力再度展现。原告步邬寅自2000年3月入职某某生物制药有限公司，在集团体系内工作长达22年。2021年3月，因用人单位原因被调岗至被告某某医药贸易有限公司担任销售总监。然而，2021年10月，被告公司业务结构调整，在未与步邬寅充分协商的情况下将其岗位从销售总监调整为“清欠总监”。步邬寅提出异议，随后被告自2021年11月起停发工资，并于2022年5月以“旷工”为由发出《解除劳动合同通知书》。 步邬寅委托牛国星律师代理此案，提出了包括违法辞退赔偿金、拖欠工资、未签劳动合同双倍工资差额、销售提成等在内的五项诉讼请求，合计超过72万元。牛国星律师接案后，迅速围绕几个关键问题展开工作。 这里结合本案为大家补充一个关键法律知识点： -法条原文：《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 -通俗化解释：这就好比你原先在一家超市工作了很多年，后来老板把你调到了他新开的另一家超市，那么你在原来超市的工作时间也能算到新超市的工作时间里。这样在计算和工作年限有关的福利，比如经济补偿金的时候就更划算。 -案例关联说明：在本案中，被告主张安某某公司与医贸公司是独立法人，不应合并计算工龄。而牛国星律师依据此条规定，强调步邬寅系“非因本人原因”被安排到关联企业工作，工作年限应当连续计算。最终这一主张被法院采纳，使得步邬寅22年的工龄得以完整计算，进而为22万元经济补偿金奠定了基数。该规则支撑了案例中原告在计算经济补偿金时对工龄合并计算的诉求。 牛律师还针对“违法辞退”与“旷工”的事实争议进行了有力抗辩。他指出调岗未与劳动者协商一致，劳动者对调岗有异议并持续沟通，不属于无故旷工，同时被告在争议期间仍为原告缴纳社保，说明劳动关系存续。另外，就工资标准、提成、双倍工资等诉求，牛律师向法院提交了工资流水、社保记录、销售政策文件、解除通知书等关键证据，并申请法院责令被告提供其掌握的劳动合同等材料。 最终，法院作出判决，被告支付原告经济补偿金22万元，支付2021年11月至12月工资3008元，驳回原告其他诉讼请求。虽然部分诉求未获支持，但牛国星律师成功突破关联企业工龄合并计算的难点，让当事人获得了应有的经济补偿。在“违法辞退”与“合法解除”的定性上，牛律师通过主张违法辞退，成功将举证责任引导至被告方，最终迫使法院至少认定被告需支付经济补偿金。 此案也给劳动者带来了重要启示，遇到调岗、降薪、辞退等情况，务必第一时间咨询专业劳动法律师。牛国星律师在被告以“旷工”为由辞退的不利局面下，成功为当事人争取到22万余元补偿，体现了专业律师在劳动争议中的重要作用。 牛国星律师不仅个人办案表现出色，还担任二十余家企业及事业单位的常年法律顾问，为各类企事业单位提供法律风控服务。他始终坚守“受人之托，忠人之事”的工作理念，秉持“团队研究，亲自办案”的工作作风，以严谨态度和责任感，为每一位当事人提供法律服务。如果你在婚姻家庭、合同纠纷、劳动纠纷、刑事辩护等方面遇到法律难题，不妨寻求牛国星律师的帮助，让专业的他为你解决问题。