2024新规定的职工在什么情况下承担赔偿责任

民事赔偿责任是对侵犯他人民事权利的法律后果所承担的金钱补救的民事责任。哪些情况下单位可要求职工承担赔偿责任？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

近年随着劳动纠纷案件的增长，其中单位起诉要求职工承担赔偿责任的案子也越来越多，华律网律师结合多年办案经验现就劳动者应当承担赔偿责任的情形、归责原则、赔偿方式、赔偿范围总结如下。职工在哪些情形下应当承担赔偿责任劳动者因故意或者重大过失行为给用

当职工在借调期间受伤时，其赔偿责任的归属应依据具体的法律规定和借调协议来确定。一般来说，如果借调协议中明确规定了责任方，那么赔偿责任应由责任方承担。如果协议中没......大家一起来和华律网小编来了解下。

职工在工作过程中发生人身伤害事故或者出现职业病的，用人单位或者职工可以申请工伤认定，申请工伤认定确认属于工伤的，可以获得一定的赔偿，那么职工工伤单位要不要承担赔偿责任?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

受托人承担赔偿责任的有下列几种情况：在有偿的委托合同中，因受托人的过错造成委托人的损失;在无偿的委托合同中，因受托人的故意或者重大过失造成委托人的损失;或者受托人超越权限造成委托人损失的等。关于受托人承担赔偿责任的有几种情况的问题，下面华律网小编为您详细解答。

你好，如特殊情况，可申请提前退休。

你好，这需要具体案件具体分析： 《劳动合同法》第29条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《民法典》第一千一百八十四条 【财产损失计算方式】侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。结合二者可以看出劳动者对用人单位应当承担职务侵权赔偿责任。 用人单位要求劳动者赔偿损失，应当从如下几个条件考虑： 1、用人单位存在损失; 2、劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为; 3、损害与劳动者的违规行为是否有因果关系; 4，劳动者是否有主观过错。对此，用人单位应当举证证明，承担相应的证明责任。但是由于劳动关系具有人身依附性，企业作为劳动成果的主要享受者，也应当承担一定的经营风险，一般情况下，劳动者的故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，劳动者才负赔偿责任。 更多问题 欢迎电话咨询

2、因为有人出钱而没有参加经营，人参加经营而钱可能出的少些，以在财务上要有一个人士独立做帐，这样在钱的进出上就一清二楚避免日后的争端。出资多少可能要根据总资金需求量(至少要留3-6个月的储备金如果您们的资本够的话)及您们的利益分配/各人手中的资源(如有人可能有很多客户/有人拥有必须的行业资源/有人有核心的技术等)都可能影响到利益分配及出资情况。

公司不需要承担责任的。

医疗救助，是一个实施的救助行为。属于紧急救助行为，不承担任何责任。