职工工伤单位负什么责任?职工发生工伤，单位要承担多方面责任。包括及时送医救治，在规定时间申请工伤认定，支付治疗期间工资福利、辅助器具费等费用，不能随意解除与工伤职工的劳动关系，保障职工权益与补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
合同违约赔偿责任的承担主体要根据具体情况确定，包括合同当事人（一方违约需担责）、第三人（其行为致一方违约可能担责）、共同违约方（按过错担责），确定时要综合违约情况和法律规定。
撞人负主要责任时，赔偿依法律法规和具体情况而定。赔偿范围含人身和财产损失，不同情况有不同赔偿项目。交强险限额内全赔，超出部分主责方担70%-90%。按保险、责任人顺序赔偿，保障各方权益。
确定赔偿范围，含医疗费等直接损失，伤残或死亡还有相应赔偿。计算赔偿先由交强险限额内全赔，超出部分按责任比例分担，如次要责任约担30%。赔偿保留票据，协商不成可起诉。
工伤负主要责任怎么赔偿?工伤赔偿的项目有：伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、医疗康复费用、劳动能力鉴定费、生活护理费、辅助器具费用、异地就医交通食宿费和其他费用。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20240111*****
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