试用期内劳动者享有诸多权益，包括获得不低于规定标准的劳动报酬，享受社会保险和福利待遇，了解工作相关信息，在用人单位违法时可解除劳动合同，还有休息休假、劳动保护等权益，用人单位不得侵犯。
试用期被辞退怎么维护自己的权益？试用期被辞退，您首先要明确辞退原因。如果单位无正当理由辞退，您有权维护自身权益。如果单位无正当理由辞退，您有权维护自身权益。要注意单位是否能证明您不符合录用条件，且该条件事先已明确告知您。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
试用期被公司辞退的可以通过协商或者调解的方式维护自己的权益，如果被用人单位违法辞退或者被辞退后没有及时支付工资等，诸如此类的情形可以通过劳动仲裁的方式维权，权益受到侵犯却不知道该如何维权的话请详细了解一下华律网小编在下文整理的内容。
试用期劳动者因下列情形被单位解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。关于试用期内辞退有赔偿吗?揭秘你的权益!大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找专业律师协助处理的，请点...
试用期被公司辞退怎么维护自己权益？当您遭遇试用期被公司辞退的境遇时，首要的任务是对公司所给出的解雇理由以及对此事的解释有清晰且深入的理解，以便判断公司是否存在违反法律规定的解雇行为。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20240118*****
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