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2024年工伤会赔偿多少钱

2024.01.23 劳动纠纷 44人浏览举报
律师回答
在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。
如果与单位协商不成,可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。
法律依据
《社会保险基金财务制度》第三十条 工伤保险基金支出包括工伤保险待遇支出、劳动能力鉴定支出、工伤预防费用支出、补助下级支出、上解上级支出、其他支出。
工伤保险待遇支出指经工伤认定后职工应享受由工伤保险基金负担的支出。具体包括工伤医疗待遇支出、伤残待遇支出和工亡待遇支出。其中,工伤医疗待遇支出是指治疗工伤的医疗费用、康复费用、安装配置伤残辅助器具所需费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费;伤残待遇支出是指经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤人员生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级工伤职工按月领取的伤残津贴、五至十级伤残职工按规定领取的一次性工伤医疗补助金、由工伤保险基金支付的工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后领取的养老保险待遇低于伤残津贴以及一至四级工伤职工伤残津贴实际额低于当地最低工资标准由工伤保险基金补充的差额部分;工亡待遇支出是指职工因工死亡后,由工伤保险基金支付给的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
劳动能力鉴定支出指劳动能力鉴定委员会在进行劳动能力初次鉴定、再次鉴定、复查鉴定活动中及工伤职工辅助器具使用等确认工作中产生的,应由工伤保险基金负担的支出。
工伤预防费用支出指按规定用于工伤预防的宣传、培训等方面的支出。
报告编号:NO.20240123*****

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  • 工伤赔偿是工资的多少钱

    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长。

    袁超律师 2019.03.06 1114人看过
  • 工伤赔偿是多少钱

    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长。

    袁超律师 2019.03.07 197人看过
  • 工伤死亡赔偿多少钱?

    工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡后,他的直系近亲属可以从工伤保险基金领取的赔偿金,其中包括有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这三项赔偿金的计算方法为:第一、丧葬补助金。

    张燕鹏律师 2019.08.19 1108人看过
  • 工伤赔偿仲裁多少钱

    1、工伤赔偿劳动仲裁是免费的,依据劳动争议调解仲裁法规定,劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。2、工伤纠纷起算到人民法院,案件受理费每件10元。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1407人看过
  • 工伤死亡赔偿多少钱

    (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

    张燕鹏律师 2019.08.06 1028人看过
  • 工伤标准2024赔偿是多少

    工伤后的赔偿标准:1、符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;2、伙食补助费、交通、食宿等费用从工伤保险基金支付;3、工伤等级可以分为一至十级,根据伤残等级的不同,在赔偿标准也会有所区别,具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

    袁超律师 2024.01.23 32人看过
  • 意外工伤死亡赔偿多少钱

    一、一次性工伤死亡补助金:26955元×20倍=539100元法律依据:(1)《工伤保险条例》第三十九条一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入;(2)2023年全国城镇居民人均可支配收入26955元。

    张燕鹏律师 2019.08.02 781人看过
  • 九级工伤赔偿多少钱

    根据我国《工伤保险条例》,工伤职工伤残等级鉴定达到九级的,并没有明确赔偿数额,但具有以下赔偿标准:医疗费:以医院发票金额为准。其中社保支付百分之八十左右,单位支付百分之二十。

    张燕鹏律师 2019.08.26 1264人看过
  • 工伤被辞退赔偿多少钱

    应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金,然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款,如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力,那么公司是不能辞退劳动者的,一定要辞退属于违法解除劳动关系,应当支付劳动者两倍工龄工资。

    袁超律师 2019.02.25 1252人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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