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报告编号：NO.20221205*****
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查看完整报告员工被辞退，用人单位应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
可以向劳动行政部门申请，补偿标准是应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体规定如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1、用人单位辞退员工应当进行经济补偿。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
怀孕期间被公司辞退的赔偿标准是：赔偿金=工作年限×解雇前12月的平均工资×2倍，即以经济补偿金的二倍赔偿。公司不得违规与孕期的女员工解除劳动合同，孕期的女员工受法律保护。除怀孕员工本人自愿离职和存在过失性辞退的外，公司违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。计算经济补偿时，按员工在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，员工月工资高于用人单位所在地区上年度员工月平均工资三倍的，按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，补偿年限最高十二年。公司违法辞退孕期的女员工、解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
1、民法典中合同到期辞退赔偿标准以经济补偿为准，具体按员工在公司工作的年限而定。2、根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
民法典中合同到期辞退赔偿标准以经济补偿为准，具体按员工在公司工作的年限而定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
孕妇被单位辞退的赔偿标准：用人单位违反法律的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
具体标准要结合实际情况分析，但一般会得到双倍经济补偿金。已经签订无限期合同被辞退的，属于用人单位违法解除劳动关系的情形，劳动者可以要求用人单位支付双倍的经济补偿金。
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