五一工资怎么算

五一节是我国的劳动节，也是法定假日之一。但是对于上班族来说有可能在五一假期进行加班，那么对于那些加班的劳动者来说在加班工资的计算上是如何计算的这就是大家最关心的问题，毕竟这涉及到自己的收入问题，下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

五一节是劳动者的节日，也是国家法定的节假日之一，通常五一节连上周末共有5天假期，称得上是一个小长假，再加上天气不是很热，很多人会和家人出去游玩，但是也有部分人由于工作性质原因，五一往往会加班，这个时候就会涉及到加班工资。今年的五一节与往年不同，今年的五一节一共有五天，前后两个周末调休，那么今年五一节加班的话加班工资是怎么算的呢？华律网小编为您解答。

《劳动法》第四十四条规定1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。关于“五一加班工资怎么算”的问题，接下来跟华律网小编一起来看看。一、五一劳动节加班工资怎么计算《劳动法》第四十四条规定：1、...

我们如果需要加班，一般需要向用人单位申请一般会获得同意的，在加班的时候平时的加班费是按照150%，如果节假日加班的话又是如何计算的呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

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假期期间是三倍计算

你好，一、劳要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

平时工资除以21.75×3。