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病假规定是怎么样的

2022.12.05 劳动纠纷 41256人浏览举报
解析
国家病假规定是医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的,按12个月内累计病休时间计算;九个月的,按15个月内累计病休时间计算;十二个月的,按18个月内累计病休时间计算;十八个月的,按24个月内累计病休时间计算;二十四个月的,按30个月内累计病休时间计算。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条、第三条
报告编号:NO.20221205*****

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  • 劳动法关于病假的规定是怎么样的

    职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

    郑瑞雪律师 2019.07.09 2736人看过
  • 关于新劳动法请病假规定是怎么样的

    职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

    袁超律师 2019.11.18 2217人看过
  • 超载的规定是怎么样的

    机动车载物应当符合核定的载质量,严禁超载;载物的长、宽、高不得违反装载要求,不得遗洒、飘散载运物。机动车载人不得超过核定的人数,客运机动车不得违反规定载货。

    刘纪伟 2023.03.25 430人看过
  • 超载的规定是怎么样

    机动车载物应当符合核定的载质量,严禁超载;载物的长、宽、高不得违反装载要求,不得遗洒、飘散载运物。机动车载人不得超过核定的人数,客运机动车不得违反规定载货。

    刘纪伟 2023.04.23 284人看过
  • 缓刑的规定是怎么样的

    根据《刑法》第72条的规定:对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:(一)犯罪情节较轻;(二)有悔罪表现等。

    马淑清律师 2020.08.18 1242人看过
  • 尸检规定是怎么样的

    尸检即尸体解剖,是指对已经死亡的机体进行剖验以查明死亡原因的一种医学手段。尸检对于解决死因不明或对死因有异议而发生的医疗事故争议具有其独特的无法替代的作用。下面我们来看看尸检规定。根据《解剖尸体规则》,尸体解剖分为下列三种。一、尸检规定——普通解剖:限于医药院校和其他有关教学、科研单位的人体学科在教学和科学研究时施行。下列尸体可收集作普通解剖之用:1.死者生前有遗嘱或家属自愿供解剖者;2.无主认领的尸体。二、尸检规定——法医解剖:限于各级人民法院、人民检察院、公安局以及医学院校附设的法医科(室)施行。凡符合下列条件之一者应进行法医解剖:1.涉及刑事案,必须经过尸体解剖始能判明死因的尸体和无名尸体需查明死因及性质者;2.急死或突然死亡,有他杀或自杀嫌疑者;3.因工、农业中毒或烈性传染病死亡涉及法律问题的尸体。三、尸检规定——病理解剖:限于教学、医疗、医学科学研究和医疗预防机构的病理科(室)施行。凡符合下列条件之一者应进行病理解剖:1.死因不清楚者;2.有科学研究价值者;3.死者生前有遗嘱或家属愿供解剖者;4.疑似职业中毒、烈性传染病或集体中毒死亡者。

    王瑞涛律师 2019.08.09 7121人看过
  • 死缓的规定是怎么样的

    对于应当判处死刑的犯罪分子,如果不是必须立即执行的,可以判处死刑同时宣告缓期二年执行。死刑除依法由最高人民法院判决的以外,都应当报请最高人民法院核准。死刑缓期执行的,可以由高级人民法院判决或者核准。

    2019.02.26 1751人看过
  • 病假规定是怎样的

    《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。

    袁超律师 2019.08.12 7714人看过
  • 病假工资计算标准是怎么样的

    病假工资的支付标准为:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资的70%;已满4年不满6年者,为本人工资的80%;并且,不低于当地最低工资的80%。另外,各地对于病假工资有特殊规定的,按照当地规定支付。

    袁超律师 2018.12.25 2591人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 病假怎么规定
    病假规定涵盖病假期限和病假工资两方面。病假期限依据劳动者实际和本单位工作年限确定,有3个月到24个月不等。病假工资可低于当地最低工资,但不低于80%,各地有差异。请病假需提供证明并按流程申请。
  • 病假工资怎么规定的
    病假工资规定有三个原则:按劳动合同或集体合同约定执行,约定不低于当地最低工资80%;无约定按单位合法制度规定;都没有则按正常出勤月工资70%发,也不低于80%。各地有细化规定,要结合确定,权益受损可维权。
  • 病假工资怎么规定
    病假工资规定依法律法规和合同约定。国家规定医疗期内企业支付的病假工资可低于当地最低工资,但不低于其80%。各地有不同细则,企业与职工也可约定,但要遵循底线,纠纷可协商或通过仲裁、诉讼解决。
  • 病假工资规定的标准
    劳动法规定,请病假后怎么算工资有两个档次。如果你病得不重,病假的时间也不长的话,按照以下规定来算就好:第一种情况是,工作时间短于10年的,病假工资就是你正常工资的70%;第二种情况是,工作时间10到20年之间的,病假工资就是你正常工资的80%。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 病假工资规定
    职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本......具体内容和华律网小编一起来看看吧。
  • 厂里规定请病假必须规定医院是对的嘛?
    你好
  • 关于公司员工请病假时间规定及工资发放规定,员工孕期请病假时间的规定及工资发放规定
    病假必须有医院开具的病假条。
  • 请病假有什么规定吗?
    医生证明
  • 最新劳动法病假规定
    请自行百度即可
  • 武汉病假工资规定2020
    职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。 经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差,难以达到上述标准的企业,经本企业职工大会或职工代表大会审议通过,可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的,应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。 第五条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给; (三)连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给。
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