精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 2023年产假是158天吗

2023年产假是158天吗

2022.11.29 劳动纠纷 10140人浏览举报
解析
对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。98天的基础产假不会减少,但具体的产假奖励假与婚假都将交由各地自行制定安排。
目前,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受60日的奖励假。加上基本的98天生育假,符合相关规定生育的女性至少可休158天产假。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定
http://www.66law.cn/tiaoli/466.aspx
报告编号:NO.20221129*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

沈辉

四川循定律师事务所

沈辉律师,专职律师擅长婚姻家庭

  • 4811

    精选解答
  • 19842583

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 产假是158天吗
    关于产假的具体时长需依据各个地区不同的规定而定,因为各地执行的标准有所差异。从国家层面来讲,法定的产假最大可延长至188天。根据我国相关法规规定,女性生育通常享有产假98天;某些地方政府对晚婚、晚育的人群提供额外的假期,通常为60天左右。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 产假是158天吗
    产假不是158天,国家规定的产假是98天。其中98天的产假,分为产前假15天、产后假83天两部分,产假是指自然日而非工作日,因此产假应当包括休息日和国家法定节假日。关于产假是158天的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
  • 新产假158天是怎么算
    很多的准妈妈对于产假肯定很多都不懂,可能只是知道公司放产假的天数,国家规定产假158天。最近就有很多人向华律网小编咨询关于新产假158天是怎么算的问题,为此,华律网小编收集整理了以下相关内容,希望可以帮到大家。
  • 新产假158天是怎么算的
    每一个公司都应对给单位女职工提供产假这个福利,产假在全国各地可能会不一样,有的地方是128天有的地方是158天,那么产假一般是如何计算的?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。
  • 湖南产假是158天吗
    女性职工在公司中可以享受产假这个权利,这个每个地方都会有不同的规定,有的地方产假达到158天,有的地方只有98天,那么湖南是怎样安排产假的?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。
  • 南京最新规定158天产假了,生育津贴也是按158天发放,但我是2021年10
    你好,建议咨询社保局发放了多少个月的津贴,如果发放足额给公司了,可以要求公司发放津贴,建议找律师为您维权,可以点击头像进入主页,联系薛律师。
  • 产假158天,津贴128天,但是我休产假
    你好,商,如果协商不了可以去申请劳动仲裁可以查看简介如需帮助请付费咨询,可点右边的追问进去付费!如果没有追问,可退出当前页面,点右下角我的里面的公开咨询,然后点右边的追问,往下拉到付费的页面。如果没有发布问题,可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师,发布问题就会跳转出付费的页面。
  • 你好 产假不给158天犯法吗
    这个是不合理的,但不至于是犯法的
  • 158天产假包含哺乳假吗
    你好,如况紧急,可具体咨询详细沟通下?建议委托律师帮你,及时与本律师沟通!可电联我帮你分析下如何解决 ,可选择下方专问咨询 关于您提问的回答如下:这个问题我暂时没学会,我以后会努力学习的。
  • 产假不给足158天违法吗
    建议向劳动监察大队投诉反映。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复