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报告编号：NO.20181101*****
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查看完整报告在外地打工是可以离婚的，而需要什么手续要依据离婚的方式而定。根据我国目前的法律规定，离婚有2种方式：一种是协议离婚，即双方同意离婚，并对财产、子女抚养权和抚养费、共同债权债务做出处理并签订离婚协议；二是通过向法院提起诉讼的方式解除婚姻关系。
雇佣不满十六周岁的人,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照;构成犯罪的,应当承担刑事责任。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。
不能，因为涉及签劳动合同的话，那就算是雇佣关系，未满16周岁，如果有单位雇佣的话就违反了以前的未成年人保护法，而且还有劳动法也规定有不能雇用未满16周岁的未成年人。
未满16岁打工不发工资的，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过向当地劳动保障监察机构投诉举报、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁、通过诉讼途径解决。《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
夫妻离婚签的离婚协议书只有经过离婚登记后，才会生效。我国法律规定，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
16岁打工合法。依据我国劳动法规定，年满十六周岁的就是合法的劳动者了。不过也是属于未成年人，在劳动中也会有特殊答保护，如不能从事重体力、定时体检等。1、任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。2、任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
书面形式的夫妻财产约定是有效的，但是我们一般常说的“忠诚协议”则不同，通常会出现涉及特定的人身关系，违反法律强制性规定的情形，或者是出现违背公序良俗的绝分手费之类的约定，所以，就会无效。签订相关协议的时候，最好先咨询专业的婚姻家事律师。
招聘时，用人单位未尽审查责任，违反了法定义务。我国《工伤保险条例》第六十六条规定：用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。
离婚协议书只签了一份的情况下，只要是双方自愿依法订立的书面离婚协议，且办理了离婚登记手续的就有效。具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
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