12月工作的工龄如何计算

我们知道提到工龄相信大家都明白，这一般是指劳动者参加工作的具体年限。但这里也要有一个区分，就是劳动者可能在不同的单位工作过，实际的工作年限肯定是会大于在其中一家用人单位工作的年限。那么，12月工作的工龄如何计算下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

工龄计算的相关问题，一直以来都是很多员工都非常关心，但却并不太了解的一个问题。那么，12月工作的工龄如何计算公式呢在此，华律网的小编为大家整理了12月工作的工龄如何计算公式相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。

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现在很多单位计算工龄为的就是计算他们职工的基本社会保险的缴纳依据是多少，一般工龄是和缴纳年限挂钩的。那么大家知道12月份参加工作工龄如何计算？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

工龄的计算是根据工作的年限来计算的，并且计算时也分很多种的情况。那么，12月工龄满10年如何计算呢在此，华律网的小编为大家整理了12月工龄满10年如何计算相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

你好，一、劳动者要先人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

你好，先，如果协商不了可以去申请劳动仲裁可以查看简介电联或专问咨询。

在的，可加本律师v信详细沟通。

建议询问社保部门，非法律问题