精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 10月4号到7号请假扣工资吗

10月4号到7号请假扣工资吗

2024.04.24 劳动纠纷 3337人浏览举报
解析
国家法定节假日为1-3号，4号到7号是要扣钱的。
按劳动部《《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的意见》（劳动部中劳薪字1959第7号）文件规定，事假期间不发工资。实行月工资制的，事假期间应当扣发的工资，为月正常劳动时间工资/21.75天。
企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资的待遇，因此，在一般事假期间，一律不发给工资。
法律依据
《劳动法》第五十一条
报告编号：NO.20240424*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

  • 16905

    精选解答

  • 56190961

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 10月7号入职算全勤吗
    10月7号入职算全勤吗？根据此项规定，他们的出勤记录只能覆盖到该日期以后的时间段，也就是说，实际出勤天数是从他们正式入职之日开始进行计算的。在这样的背景之下，我们可以明确地说，这位新员工并未能达到全勤的标准。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
  • 请假是怎么扣工资的
    请假扣工资因类型而异。事假按天数扣，日工资=月工资÷月计薪天数，扣除工资=日工资×事假天数；病假各地规定不同，多按比例支付；法定带薪假正常发工资。企业应依规执行，违法克扣员工可协商，不成可投诉或仲裁维权。
  • 请假工资怎么扣
    员工请假时工资扣除方式按请假类型定，病假工资或疾病救济费不低于最低工资标准80%，事假按实际天数扣日工资，法定带薪假期按正常出勤付薪。不同地区、企业有具体规定，有异议可协商或仲裁。
  • 请假怎么扣工资
    员工请假扣工资要按请假类型分析，事假按实际天数扣相应日工资；病假工资一般不低于当地最低工资标准80%，单位可明确发放比例；法定带薪假期不扣工资。单位要定合理制度并公示，依规操作保障权益。
  • 请假按天数扣工资怎么扣
    请假扣工资计算要结合请假类型和公司薪酬制度。事假按日工资乘以天数扣发，日工资为月工资除以21.75；病假按当地法规和公司制度支付工资；法定假正常支付。公司扣工资制度要合法合规，不合理可协商或仲裁。
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2026 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线