律师能够帮助用人单位建立完善劳动人事制度，这有助于减少劳动争议案件的发生，提高员工工作效率，帮助企业提升发展速度。主要包括以下八种帮助：
(1)帮助用人单位起草、修改和审查劳动合同；
(2)向用人单位及时提供相关劳动人事最新法律法规、规章及劳动人事政策咨询；
(3)为用人单位培训劳动人事管理人员相关劳动法律知识；
(4)为用人单位的专利权、商标权、著作权、商业秘密和专有经营权的保护提供法律建议，并协助顾问单位制定保密制度、保密协议和竞业限制协议等；
(5)定期了解用人单位劳动合同订立、履行情况，帮助企业规范其用工行为，使企业避免因解除劳动合同程序不合法，或解除劳动合同条件不合法而引起的法律风险；
(6)指导用人单位运用规章制度进行科学管理，以及有效的收集证据资料，避免因处理违纪员工而发生劳动争议的举证责任风险。
(7)协助用人单位预防和处理，包括工资、工伤、辞退、社保费和补偿金等引起的劳动争议；
(8)提供劳动仲裁与诉讼法律服务。
法律依据：
《中华人民共和国律师法》第三十五条
受委托的律师根据案情的需要，可以申请人民检察院、人民法院收集、调取证据或者申请人民法院通知证人出庭作证。律师自行调查取证的，凭律师执业证书和律师事务所证明，可以向有关单位或者个人调查与承办法律事务有关的情况。