精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 综合 > 学校职工一年内累计旷工怎么办

学校职工一年内累计旷工怎么办

2024.04.12 综合 2306人浏览举报
律师回答
累计旷工违反学校规章制度的,可解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
报告编号:NO.20240412*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 一年内没签订劳动合同怎么办

    根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位应与劳动者签订书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以通过劳动仲裁维护自己的权益。

    刘苗律师 2022.05.05 0人看过
  • 离婚后一年内复婚财产怎么办

    离婚后一年内复婚,那么只有复婚后的财产属于共同财产,可以进行分割,孩子的抚养权需要重新处理。复婚不能推翻前一次离婚时的离婚协议。离婚时双方必然已经对财产、孩子抚养权做出了处理,并且在民政局登记备案,这具有法律效力。即使双方离婚后没分居,在很短时间内就复婚,也不能推翻之前既有的离婚协议。

    赵彪律师 2023.03.09 247人看过
  • 监狱一年内办几次假释

    假释是指给予一些表现好的服刑人员有条件的提前释放。从这个定义来看,假释没有一年几次这样的定义的,只有一次,放了就放了,除非发现漏罪或者又犯新罪,否则假释人员就不用再回监狱了。

    王楠律师 2019.03.28 2248人看过
  • 监狱一年内办几次假释?

    没有几次的规定,假释没有一年几次这样的定义的,只有一次,放了就放了,除非发现漏罪或者又犯新罪,否则假释人员就不用再回监狱了。假释,是对被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行一定刑期之后,因其遵守监规,接受教育和改造,确有悔改表现。

    王楠律师 2019.04.04 2494人看过
  • 生小孩一年内如何离婚

    1、如果是协议离婚的,夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。2、如果是诉讼离婚的,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

    赵彪律师 2023.04.20 346人看过
  • 生小孩一年内怎么离婚

    1、协议离婚的,夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。2、诉讼离婚的,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但女方提出离婚或法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

    顾斌律师 2022.04.25 894人看过
  • 公司一年内股权可以变更吗

    根据《公司法》第七十一条之规定,有限责任公司股东之间可以相互转让其全部或者部分股权,股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。也即有限责任公司股权的转让、变更不受时间限制。

    张福昊律师 2019.09.02 2630人看过
  • 签订劳动合同一年,一年内可以辞职吗

    签了一年劳动合同,没到期劳动者可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位存在法定过错行为的,劳动者可以辞职,并且可以向主张经济补偿。

    刘峰飞律师 2022.11.24 191人看过
  • 一年内离婚可以申请婚姻无效吗

    如果一年内离婚,没有法定婚姻无效情形的,不可以申请婚姻无效。法律规定,婚姻无效的情形只有重婚;和直系亲属或者三代以内旁系亲属结婚;未到法定婚龄结婚。所以只要没出现上述情况,就不可以申请婚姻无效。

    张凤云律师 2022.04.11 341人看过

李键键

河北厚正律师事务所

李键键律师,专职律师擅长综合

  • 33772

    精选解答
  • 139938044

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 累计旷工多少天可以解除劳动合同
    连续旷工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违纪,公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。国家规定是严重违纪的员工,公司可以解除劳动合同。并且不属于《劳动合同法》规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将旷工的性质明确化、制度化。关于累计旷工多少天可以解除劳动合同的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
  • 民办学校一年内不得离职合理吗
    在进行合同签订时,务必明确定义双方各自享有的具体权利以及必须承担的相应义务,并且应当在合同条款中详细列举各类违约行为及其相应的处理措施,以最大程度地降低可能产生的纷争及争议。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 大庆驾驶人员一年内累计积满十二分处理程序事项
    对于大庆驾驶人员一年内累计积满十二分处理程序事项的内容,最近很多人很困惑,一直在咨询小编,今天华律网小编针对该问题,梳理了以下内容,希望可以帮您答疑解惑。
  • 如何计算年假天数累计不满一年
    在外面工作的时间总共超过一年以上的时候就可以享受到带薪年休假的福利待遇,这个不是说在某一个公司要超过一年以上,如果要计算累计天数的话,不满一年如何处理?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
  • 交强险范围内是累计赔偿
    在购买车辆之后,一般汽车销售公司都会立即给车主办理交强险的项目,而且其他的项目也是可以自行选择办理的,在出现交通事故之后是可以用交强险进行赔偿的,那么赔偿的费用是累计计算吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复