根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位应与劳动者签订书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以通过劳动仲裁维护自己的权益。
签了一年劳动合同,没到期劳动者可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位存在法定过错行为的,劳动者可以辞职,并且可以向主张经济补偿。
劳动合同未满一年,劳动者可以辞职。用人单位与劳动者协商一致,可以立即解除劳动合同。若用人单位不同意的,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。行动建议:若用人单位不配合办理离职手续的,可以通过劳动仲裁等方式解决。若有需要,可以委托律师代理维权。
(1)可以与用人单位通过协商的方式,在协商一致的情况下辞职并解除劳动合同。 (2)也可以提前三十日通过书面通知用人单位的方式,辞职并解除劳动合同。
根据《公司法》第七十一条之规定,有限责任公司股东之间可以相互转让其全部或者部分股权,股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。也即有限责任公司股权的转让、变更不受时间限制。
1、如果是协议离婚的,夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。2、如果是诉讼离婚的,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
1、协议离婚的,夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。2、诉讼离婚的,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但女方提出离婚或法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
签一年劳动合同可以提前辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的,公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的,应当赔偿用人单位的经济损失。
如果一年内离婚,没有法定婚姻无效情形的,不可以申请婚姻无效。法律规定,婚姻无效的情形只有重婚;和直系亲属或者三代以内旁系亲属结婚;未到法定婚龄结婚。所以只要没出现上述情况,就不可以申请婚姻无效。
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