试用期间公司辞退员工的需要提前多长时间通知

须满足以下特定条件之一，且若公司未能提前三十天以书面形式告知员工，那么就需要额外支付一笔“代通知金”给员工：当员工因病无法继续从事原先指定的工作岗位，亦或是难以承担新安排的工作压力时；或者是在经过内部培训或调遣至其它工作岗位之后，仍然无法胜任其工作职责等情况时。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

对于新就业的劳动者来说，一般都面临着使用期的问题，试用期总让人有些不安全，总让人担忧。而且还可能面临着解除劳动合同的情况，可能是因为自身原因还可能是因为用人单位原因。那么，相关法律法规对“试用期公司解除劳动合同提前几天通知员工”这个问题是怎

任何单位都会给新员工安排试用期，在试用期是互相选择的阶段，公司有权辞退员工，员工也可以炒公司的鱿鱼。如公司要在试用期里面辞退员工，大多会提前通知。那么，试用期辞退提前几天通知?跟着华律网小编一起来议论下。

单位要求新员工有试用期是正常的事情，毕竟员工对于单位工作要有一个适应的过程，而单位也要考核新员工看看他到底是否符合单位的用人需求等。有些员工就不符合单位的用人要求，那么，试用期被辞退需要提前多久通知?针对相关问题华律网小编做了详细介绍。试用

通常情况下，雇主应提前至少30日向员工发出书面通知。根据《劳动合同法》第四十条之规定，公司若决定依照此条款解除劳动合同时，必须提前30天告知员工，如未能按上述期限履行义务，则须另行支付劳动者一个月工资作为替代通知金。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

法人承担了民事责任后，是否还要追究法人代表的责任，这要根据具体情况而定。一般说来，法律要求法人必须在主管机关批准登记或有关条例规定的业务范围内开展活动。法人代表代表法人在此范围内签订的合同或者其他民事行为，其后果由法人负责。即使是法人代表在法人的权利范围或者范围内作出了错误的行为，也应由法人负责。如果法人代表或其他工作人员的行为超出法人的权利范围或业务范围，无论其行为对错，法人都概不负责。但是还须看到，法人代表在实际活动中的一些错误行为，包括侵权行为，甚至是违法犯罪行为，是代表法人履行职务时发生的，有的甚至是经法人组织同意或默许的。在此情况下，法人和法人代表都要承担必要的责任。

主要是看是否合法解除，作为公司，尽量协商

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

如果试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金。 《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 如果用人单位违反《劳动法》第四十八条规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

您好，员工不管在试用期或是转正期，公司要与员工解除劳动关系，必须有合法的理由和证据，否则除了要给予赔偿外，公司还要提前一个月以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。