精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 辞退员工提前多长时间通知

辞退员工提前多长时间通知

2023.11.01 劳动纠纷 135人浏览举报
律师回答
辞退员工大概要在三十日之前书面通知员工。并且需要符合下列情形之一的,那么用人单位就可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人又或者是额外支付劳动者一-个月工资后,就可以解除劳动合同。比如劳动者患病或者非因工负伤,以及在规定的医疗期满后不能从事原工作,并且也不能从事由用人单位另行安排的工作的。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
报告编号:NO.20231101*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 辞退员工需提前多长时间通知员工

    单位辞退员工要提前30天告知,公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的,需要提前一个月通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行,需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者,不需要提前一个月通知劳动者。对于用人单位来说,除提前解约也需提前三十天通知外,还要注意办理如下手续:1、及时结算工资、经济补偿金。2、工作、业务的交接。3、员工档案和社会保险关系的转移。4、清理债权债务关系。5、出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。

    袁超律师 2023.11.01 117人看过
  • 辞退员工需要提前多长时间通知

    大部分公司辞退员工时,符合《劳动法合同法》第三十九条是不需要提前告知且不需要支付额外的工资的。即“过失性辞退”不需要提前通知员工。但有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

    袁超律师 2023.11.01 111人看过
  • 辞退员工要提前多长时间通知

    辞退员工要提前三十日通知。如果是经济性裁员,需要提前三十日通知员工,并需要支付经济性补偿。非经济性裁员,有《中华人民共和国劳动合同法》规定情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。

    袁超律师 2023.11.01 313人看过
  • 公司辞退员工需提前多长时间通知

    公司辞退员工的不是一定要提前通知,只有存在下列情形的才需要提前通知劳动者,需要提前三十天通知才是合理的:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果存在上述情形辞退劳动者不能提起通知的,则需要支付给劳动者一个月的工资。

    袁超律师 2023.11.02 144人看过
  • 辞退员工需要提前多长时间才通知

    辞退员工是否需要提前通知具体需要根据实际的情况分析。如果符合《劳动合同法》第39条规定的,用人单位不需要提前通知劳动者,可以要求立即与劳动者解除劳动合同,不需要支付经济补偿金,如果符合《劳动合同法》第40条规定的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条,用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退),劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

    袁超律师 2023.11.01 136人看过
  • 试用期间公司辞退员工的需要提前多长时间通知

    1、没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知,辞职需提前三天通知。2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

    张燕鹏律师 2022.09.01 229人看过
  • 试用期公司辞退员工需要提前多长时间通知

    1、没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知,辞职需提前三天通知。2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

    张燕鹏律师 2022.09.01 776人看过
  • 裁员提前多长时间通知

    1、公司裁员需要提前一个月通知。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条的规定,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。

    刘峰飞律师 2023.05.23 1701人看过
  • 辞退员工需要提前通知么?

    辞退员工是需要提前进行通知的,提前三十天通知即可,员工拒签辞退通知的,用人单位可以直接递交、或者以挂号信发出一级以登报公告的形式发出,被辞退员工收到通知即生效。员工存在严重过失被辞退的不需要提前通知,可以立即办理辞退手续。

    袁超律师 2024.04.09 93人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 23083

    精选解答
  • 83139181

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 辞退员工要提前多长时间通知
    至于以其他方式解除劳动合同的情况,应严格遵循《劳动合同法》中的相关规定实施办理,若有义务支付补偿金或赔偿金,也应当全额支付给相应的劳动者,并不需要事先提供一个月的通知期限予劳动者。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 辞退员工需要提前多长时间通知
    用人单位过失性辞退劳动者不需要提前通知劳动者,可以单方面解除;非过失性辞退劳动者,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,关于辞退员工需要提前多长时间通知的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
  • 辞退员工需要提前通知吗
    1.试用期内被证明不符合录用条件;2.严重违反公司规章制度;3.严重渎职,营私舞弊,给公司带来重大损失;4.同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务产生严重影响,且经公司提醒仍未改正;5.因第二十六条第一款第一项规定导致劳动合同无效;6.被依法追究刑事责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 辞退员工要提前通知吗
    企业对于有的员工违反企业的相关规定,或者其他的原因进行辞退员工。那么对于企业辞退员工来说,是否需要提前告知员工呢?如果是,要提前多久呢?以下就是华律网小编为您介绍的有关“辞退员工要提前通知吗”的相关法律知识,欢迎大家阅读。
  • 辞退员工不提前通知会如何吗
    对于辞退员工的问题来说,一般情况之下我们都应该提前告知员工,让他们有一个心理准备,或者另外找一份工作,或者做一些其他的准备。那么对于没有通知员工就将其辞退应该怎么办呢?以下就是华律网小编为您介绍的有关“辞退员工不提前通知会如何吗”的相关法律
  • 公司辞退员工没有提前通知
    你好,单位涉嫌违法解除,可以申请劳动仲裁依法维权。
  • 辞退试用期员工,公司需要提前通知员工吗
    法人承担了民事责任后,是否还要追究法人代表的责任,这要根据具体情况而定。一般说来,法律要求法人必须在主管机关批准登记或有关条例规定的业务范围内开展活动。法人代表代表法人在此范围内签订的合同或者其他民事行为,其后果由法人负责。即使是法人代表在法人的权利范围或者范围内作出了错误的行为,也应由法人负责。如果法人代表或其他工作人员的行为超出法人的权利范围或业务范围,无论其行为对错,法人都概不负责。但是还须看到,法人代表在实际活动中的一些错误行为,包括侵权行为,甚至是违法犯罪行为,是代表法人履行职务时发生的,有的甚至是经法人组织同意或默许的。在此情况下,法人和法人代表都要承担必要的责任。
  • 您好 公司辞退员工没有提前通知应该怎么赔偿
    按《劳动合同法》规定,不是劳动者的原因,如是用人单位经济性裁员,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你应该得到三个月工资的补偿。如是用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  • 辞退员工没有提前通知也没结清工资
    您好,关于您咨询劳动合同纠纷的问题,若与单位发生劳动纠纷,应先和单位协商处理, 在协商处理的过程中搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据, 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
  • 用工单位需要提前通知辞退劳务员工吗
    一般需要提前一个月通知辞退,否则要支付一个月工资可以马上辞退
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复