辞退员工需要提前多长时间通知

用人单位过失性辞退劳动者不需要提前通知劳动者，可以单方面解除；非过失性辞退劳动者，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，关于辞退员工需要提前多长时间通知的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

企业对于有的员工违反企业的相关规定，或者其他的原因进行辞退员工。那么对于企业辞退员工来说，是否需要提前告知员工呢?如果是，要提前多久呢?以下就是华律网小编为您介绍的有关“辞退员工要提前通知吗”的相关法律知识，欢迎大家阅读。

对于辞退员工的问题来说，一般情况之下我们都应该提前告知员工，让他们有一个心理准备，或者另外找一份工作，或者做一些其他的准备。那么对于没有通知员工就将其辞退应该怎么办呢?以下就是华律网小编为您介绍的有关“辞退员工不提前通知会如何吗”的相关法律

对于新就业的劳动者来说，一般都面临着使用期的问题，试用期总让人有些不安全，总让人担忧。而且还可能面临着解除劳动合同的情况，可能是因为自身原因还可能是因为用人单位原因。那么，相关法律法规对“试用期公司解除劳动合同提前几天通知员工”这个问题是怎

在现实生活中用人单位要一定的条件下，是可以辞退劳动者的，而不需要支付经济补偿，如果是非法辞退的，就要支付补偿，那么辞退非全日制员工要不要提前30天通知的?下面就由华律网小编为您解答这个问题，希望能够实质意义上的帮助您。

一般需要提前一个月通知辞退，否则要支付一个月工资可以马上辞退

法人承担了民事责任后，是否还要追究法人代表的责任，这要根据具体情况而定。一般说来，法律要求法人必须在主管机关批准登记或有关条例规定的业务范围内开展活动。法人代表代表法人在此范围内签订的合同或者其他民事行为，其后果由法人负责。即使是法人代表在法人的权利范围或者范围内作出了错误的行为，也应由法人负责。如果法人代表或其他工作人员的行为超出法人的权利范围或业务范围，无论其行为对错，法人都概不负责。但是还须看到，法人代表在实际活动中的一些错误行为，包括侵权行为，甚至是违法犯罪行为，是代表法人履行职务时发生的，有的甚至是经法人组织同意或默许的。在此情况下，法人和法人代表都要承担必要的责任。

主要是看是否合法解除，作为公司，尽量协商

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

如果试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金。 《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 如果用人单位违反《劳动法》第四十八条规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。