人离职后工资应该结清吗

摘要：员工离职的理由有许多，但是不管是什么理由都不是公司拖欠员工工资的借口，那么接下来，小编为您整理了员工离职后多久应该结清工资的相关文章，供您阅读，希望可以帮助到您。

根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。对于离职后的工薪结算，下面由华律网小编整理了以下内容供大家参考阅读。

一些劳动者不满意先公司的福利待遇，或是想跳槽到更好的公司时，一般就会选择离职。劳动者离职时，公司也是要给其发放之前工作的工资的。那么离职当天可以结清工资吗?下面华律网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。

劳动关系双方在依法解除或者终止劳动合同时，用人单位必须在解除或是终止劳动合同时一次性向劳动者支付全部工资款项。除了按时、足额结算工资外，还要向员工开具完备的解除劳动合同证明文件，以及在法定时限内（即十五日）为员工办理好个人档案与社会保险关系办理转移事宜。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

当劳动者选择提交离职申请时，他们应获得的薪资通常会在劳资双方解除或终止雇佣关系之际即时予以结算。然而若劳动者依循法律规定提前三十天以书面形式向所在单位提出辞呈，那么他需要等待整整三十天后才能顺利解除和原单位的雇佣关系。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

您好，离职之后工资是应该结清的，请问您离职遇到了什么困难？是否公司扣押您的工资不结算？我首先需要向您确认一些细节，以便我决定以何种方式维护您的合法权益。首先，一般来说，劳动者离职时用人单位应当将工资结算，但是如果有在劳动合同中约定离职工资根据公司发工资的时间发放离职工资的，发放时间应当在每月的发放工资日，但是工资仍然要结清，其次，请问您的离职是否合法合理？您是依照公司程序办理的离职手续还是依照法律规定提前三十天提交的离职报告？若您并没有按照这两种方法离职，则您的行为属于旷工，公司是有权依照公司的规章制度对旷工的员工进行处罚的且不能依据正常离职程序寻求经济补偿。您可以通过主页预留号码和我详细交流的，让我了解具体情况，咨询我向我补充更多细节，我可以为您提供一些策略和应对之法， 也可以为您提供基础法律咨询服务的，希望能够帮到您保护您最大的权益，咨询是免费的您放心

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你好，可以在5个工作日结清工资。

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