没有签合同离职需要提前一个月通知吗

在现实生活里，劳动若是想解除劳动合同的话，则试用期内需要提前三天通知用人单位，而要是在转正之后的话，则需要提前三十天通知用人单位。那么要是不续签劳动合同的话，是否也需要提前通知单位呢?华律网小编将在下文中为您解答。

续签合同的时候，大部分人都会提前通知对方，给对方一个考虑的空间，让彼此的合作能成型等等。但有些人并不是会决定续签，反而不希望续签下去，那么不续签合同提前通知的时间要求是怎样?听一听华律网小编给出的详细讲解。不续签合同提前通知的时间要求是怎样

劳动者认为公司裁员自己，并没有提前一个月通知自己，公司的行为有违反劳动法规定要赔偿。其实如果公司裁员程序合法的，不需要提前一个月通知员工，不需要再多给一个月工资。看看华律网小编收集的资料，希望对您有所帮助。

在公司工作的员工都是需要签订合同的，这是双方能够保护自身权益的一种方式，如果在公司工作的员工没有签订合同，在离职的时候是否需要提前进行告知？下面为了帮助大家更好的了解相关的法律知识，华律网小编整理了以下的内容。

公司不再续签合同提前通知的时间没有具体规定。公司不再续签合同需要进行的经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关于公司不再续签合同提前多久通知的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。如未签劳动合同，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。

劳动合同和劳务合同的区别有： 【1】劳动合同的双方必须是用人单位和劳动者；劳务合同的双方可以都是公民，也可以都是用人单位，或者一方是用人单位一方是公民； 【2】劳动者从属于用人单位，受其管理；而劳务合同的双方处于平等的地位； 【3】劳动合同中，用人单位必须按照法律法规支付劳动报酬；劳务合同的劳务价格按等价有偿的原则支付； 【4】劳动合同必须为劳动者交社保，劳务合同不需要； 【5】劳动合同可以适用关于工伤的规定，劳务合同中雇员受伤只能向雇主索赔； 【6】劳动合同发生纠纷时，必须先申请劳动仲裁，才能向法院起诉；而劳务合同发生纠纷时，可以直接向法院起诉。 您与用人单位形成了事实上的劳动关系，如果辞职，提前30日（试用期为3日）通知用人单位即可，不需要交赔偿金，用人单位也不能扣您的工资。而用人单位没有与您订立劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位不支付的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

社保是否缴纳？根据法律规定，未缴纳社保的，劳动者可以直接发出解除劳动合同通知书，用人单位收到后双方劳动关系就解除了

您好，没签定劳动合同的情况下，是可以走法律劳动仲裁的

您好，我是李律师，如果跟单位劳动仲裁，建议收集能证明劳动关系的证据（例如社保、工资发放流水、微信聊天记录、离职证明、工作证明、工牌等），申请劳动仲裁，要求支付未签合同二倍工资差额和补发工资等，相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险，建议您委托我们律师代理，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）