离职需要提前一个月办理吗

离职一般需要提前一个月。劳动者想要辞职的，如果是处于试用期的员工，则提前3天书面通知用人单位即可；如果是正式员工的，则需要提前30天书面通知用人单位。关于离职必须提前一个月的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

辞职一般需要提前一个月提出，且需要以书面形式来提出。如果劳动者还在试用期的，则需要提前三日来提出。或者单位有拖欠工资等违法行为的，劳动者可以立即与单位解约。 关于的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

在现实生活中正式员工一般是指通过了试用期的员工，正式员工的待遇一般要比试用期职工好，而劳动者是可以解除劳动合同的，那么正式员工离职必须提前一个月吗?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

未必要求预先三十日。其次，如雇主不同意立即离职之请求，此员工须遵从公司之指示，于提出离职申请之日起一个月之内完成离职交接手续。如用人单位与劳动者双方愿意协商解决，则亦可解除劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在公司看不到希望的就不要浪费自己的时间了，提前一个月辞职,单位让提前离职算不算违法？华律网小编通过你的问题带来了“提前一个月辞职,单位让提前离职算不算违法”的内容，希望对你有帮助。

是转正还是试用期？，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。

你好，您刚刚咨询的问题呢，是属于解除劳动关系的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。您可以先提前三十日以书面形式通知用人单位，无须征得用人单位的同意。超过三十日，您向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位如不给您办理的话，您别担心哈，您可以申请劳动仲裁。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动法》第23条规定了劳动合同的终止，即“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”第24条规定了：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。第32条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的3种情况：(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。如果您还有其他的疑惑，可以继续向我询问，建议找律师为您维权，可以点击头像进入主页，联系薛律师。

您好，我是湖南金州律师事务所高辉律师，可以这么说，需要提起一个月，请说明具体案情，希望我的解答能够帮助您。。

这位当事人，您好，你咨询的内容呢，是属于劳动关系解除的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，您可以直接解除劳动关系，您不用担心，您还可以向法院诉讼。维护您的合法权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。依据我国《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、行政法规规定的其他情形。以上第2、第3项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。希望我的回答能解除您的疑惑，如果您还是有不了解的，您可以继续向我咨询，我会尽心竭力的帮您解决相关的法律问题。

你好，离职与工资发放无关，之所以规定员工离职应当提前申请，是为了保障用人单位正常经营，如果员工提前离职给公司正常经营带来不利影响，公司可以要求员工承担损失。