辞职提前一个月必须干满一个月吗

若是您和我司能以平等互利的原则进行友好协商，便可按照双方共同达成的协议上所述的时间点办理离职，从而解除劳动合同。若您恰巧处于试用期之中，那么只需要提前三日内通知本人，也就可以轻松完成劳动合同的解除手续。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

华律网小编不一定要提前一个月交离职书，要看实际情况。试用期是提前3天，过了试用期在正常情况下是提前一个月交离职书，如果用人单位有违法行为，如;睱指挥，上劳动者冒险作业，不

正常情况下提交辞职申请后还要再干一个月，员工想要辞职的话一般要提前三十天递交辞职报告，所以没有任何特殊原因的递交了辞职报告后不能马上离职，为了避免不必要的劳动争议辞职时可以先了解一下华律网小编整理的法律依据。

在大学最后一个学期时，学校方面一般都是要让学生到社会中的企业进行实习，这个实习期一般有一年或者16个月的时间，如果在实习期还没有干满就被辞退了，有工资吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容。

离职不是必须呆满一个月。离职提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准，30天以后可以直接办理离职手续。但提出离职不一定要等一个月才能解除劳动合同。劳动者与用人单位协商一致，可以按双方的约定时间离职，解除劳动合同；劳动者如果是在试用期内，则提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。关于离职是否必须呆满一个月的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

您好，您的问题回复如下： 解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以采取以下办法： 1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份）；身份证复印件（1份）。 没有劳动合同的，可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，工资发放记录，社保缴交记录，证人证言，录音录像等材料证明存在劳动关系。 如需法律帮助，可点击头像联系房律师，提供专业法律咨询、诉讼服务。

你好 提前30天将书面辞职报告给公司，到期可以离职，不发工资，可以申请劳动仲裁

你到这家公司工作多长时间了？

不是必须

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。