预支工资未还是劳动争议,我国《劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
1.与借钱人协商,取得对方详细情况,可以适当延期或者减免债务。2.如果借钱人态度强硬耍赖,不配合积极偿还欠款,可以到法院提起诉讼解决。3.法院判决后借钱人有钱但拒不归还的,可以以拒不执行判决、裁定罪追究其刑事责任。
利用对方急用钱低价购买其古董可以撤销。根据相关的法律规定,如果一方利用对方处于围困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平的,受损害方有权撤销。
到劳动部门去投诉,或直接要求支付工资。用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且不支付其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装等。
利用对方急用钱低价购买其古董,可以撤销。根据法律规定,一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平的,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。利用对方急用钱的情形就属于利用对方处于危困状态,低价购买其古董表明民事法律行为成立时显失公平。
无论怎么谈都要有依据,所以,首先要先去劳动地劳动部门申请工伤认定(可由公司申请,也可由个人申请,如果公司给你交了工伤保险,医疗费用和工伤补偿由劳动部门承担),认定后认为能够构成伤残等级的在向劳动部门制定的鉴定机构申请鉴定。
被辞退跟老板谈赔偿技巧如下:接到被辞退消息第一时间不要慌张,保持镇静。同时可以依据劳动合同法有关规定来跟老板谈赔偿。根据相关法律的规定,用人单位单方面无理由与劳动者解除劳动合同,是需要提前一个月通知劳动者,并支付相应的经济补偿金的。如果没有提前一个月通知的话,那么就需要支付一个月的工资作为代通知金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金的给付并不是依据劳动关系双方当事人的约定,而是根据法律、法规及其他相关规范性文件的规定直接适用的。其在主体的适用上具有平等性和强制性,只要双方确立了劳动关系,经济补偿金的给付就存在潜在的可能性。当你了解了相关的法律规定之后,就可以直接和老板来谈相关的补偿了,如果双方协商不成的话,那就直接走法律程序处理即可。综上所述,用人单位单方面辞退员工是属于违法辞退,需要向劳动者支付相应的经济补偿金。在与老板谈赔偿时,一定要先了解相关的法律常识,避免因不懂法而白白吃亏。关注我,带你了解更多法律知识。
劳动者申请劳动仲裁,虽然老板跑了,但是可以缺席裁决,判决生效后,劳动者可以向法院申请强制执行,如果跑路的老板有财产的话,可以直接执行;如果没有可供执行的财产的,等跑路的老板出现了,可以要求其继续执行。
1、向老板讨要工资的,可以和老板进行协商,可以讲解劳动法的知识;如果老板还是拖欠不给的,可以收集相关资料向劳动局申请劳动仲裁。2、对于克扣或者无故拖欠劳动者工资的,劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿金,并责令其支付赔偿金。
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