工司拖欠工资怎么办

根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工在试用期内被公司开除，其工资应当按照实际工作的天数来计算。具体来说，如果员工在试用期的7天内被开除，公司应当支付员工这7天内的工资。工资的计算方式通常是基于员工的日工资，即日工资通常是月工资除以21.75天。也许很多人都不清楚，接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳务派遣是非常常见的一种用工方式，劳务派遣单位要与被派遣者签订劳动合同，并且要按合同的约定支付工资报酬，拖欠工资要承担法律责任的，那么，派遣工拖欠工资怎么办呢?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

临时工的工资被单位拖欠的，临时工可以向劳动监察大队投诉，或者在劳动争议发生后一年内申请劳动仲裁，这种措施都不能要回工资的，还可以起诉到法院。临时工和正式工一样，都是单位的员工，应当享受同工同酬。关于临时工被拖欠工资怎么处理的问题，大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找专业律师协助处理的，请点击下方咨询按钮。

向当地的劳动部门申请劳动仲裁或者是向人民法院提起民事诉讼。在我国的工伤鉴定中，如果是职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。关于如果工伤钱下来工司不给那么多怎么办的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，要求发还工资，并给予相应赔偿;如果没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，也可以向法院起诉。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。

你好，上班有超过一年吗，有相关证据证明在公司上班吗

（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；

你好，一动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

问问劳动监察大队

可以申请劳动现在辞职了吗？