公司没有足额缴纳社保是否有赔偿,需视具体情况而定。1、如果社保经办机构出具了限期补缴通知书后,用人单位按期完成补缴的话,那么不需要赔偿员工;2、如果用人单位在收到限期补缴通知书后仍未按期补缴的,可以按照相关规定处罚用人单位,如果造成员损失的应当赔偿;3、如果员工以用人单位未足额缴纳社保为由解除劳动合同关系的,可以要求单位支付经济补偿,但经济补偿不是赔偿金。
公司没有缴纳社保的赔偿标准具体如下所示:1、公司没交社保,劳动者可以解除劳动合同,并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果劳动者向社保局反映,可以要求社保部门督促用人单位补缴。用人单位依照规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
无社保的员工判定为工伤由该用人单位按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。
公司未给员工足额缴纳社保会承担以下责任:1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。2、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。3、承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。4、承担基本养老保险有关的罚款等费用。
用人单位应当按照本单位职工工资总额,为之购买养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、生育保险费。所以,只要当公司存在未缴纳社保或未足额缴纳社会保险费,员工以此为由解除合同主张经济补偿金,应该得到法律的支持。
依照有关法律、法规、规章,应当缴纳社会保险费的单位(行政事业单位、企业和社会团体)和个体工商户。2009年6月1日之前已在社会保险基金管理中心办理了社保登记的缴费单位无需再到地税局办理缴费登记。
公司办理社保,需要以下证件申请办理:1.企业营业执照副本原件;2.组织机构统一代码证书原件;3.开户银行印鉴卡原件或开户许可证原件或开户银行证明原件;4.企业法人身份证复印件(盖单位公章);5.单位经办人的身份证原件。
公司不交社保的赔偿:1.公司不给员工交社保的,应当赔偿劳动者无法享受社保待遇的费用;2.以不缴纳社保为由解除劳动合同的,单位应当支付经济补偿。公司不给员工缴纳社保是违法的。《劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。因此,公司应当依法按时足额为员工缴纳社保,为员工缴纳社保是公司的法定义务。
公司不交社保的赔偿:1.公司不给员工交社保的,应当赔偿劳动者无法享受社保待遇的费用;2.以不缴纳社保为由解除劳动合同的,单位应当支付经济补偿。公司不给员工缴纳社保是违法的。《劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。因此,公司应当依法按时足额为员工缴纳社保,为员工缴纳社保是公司的法定义务。
滞纳金不足一元缴纳吗
免费查看未足额缴纳出资的违约责任是怎样的
免费查看没有拿钥匙是否需要缴纳物业费
免费查看以未足额缴纳社保解除劳动合同如何处理
免费查看如果没有签订合同是否缴纳印花税
免费查看用人单位未按时足额缴纳社会保险费如何处理
免费查看