公司未给员工足额缴纳社保会承担哪些责任

社保是员工的一项基本福利，且社保现在和我们老百姓各项生活都息息相关，购房需要社保，还在读书需要购买社保，办理户口需要社保，社保已经融入到我们生活的方方面面了，员工在入职第一天单位就应该为员工缴纳社保且足额缴纳社保，单位不及时或不足额缴纳社保都是违法的行为。华律小编帮大家整理了以下相关内容。

依据《公司法》的规定，有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。如果公司股东未如实缴纳出资的，公司清算时，财产不足以清偿债务的，未出资股东对债务承担连带责任。

根据我国公司法的规定，股东未足额缴纳出资的，应当在未缴出资的范围内对公司所欠债务承担清偿责任。股东享有查阅、复制公司章程、股东会会议记录权及分红权等等。

劳动者所在公司未足额缴纳社保怎么办呢劳动者可以要求足额缴纳社保吗相关法律对未足额缴纳社保有什么相应的规定吗公司未足额缴纳社保法律依据《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费...想要了解更多关于公司未足额缴纳社保该如何进行处理的知识，跟着华律网小编一起看看吧。

工伤保险是单位对员工的一项福利，也是国家政策对工伤方面的一项宽裕政策。取之于民而用于民，这是中国现代所履行的约定。工伤保险的交纳可以为受工伤的员工具有减免一定经济压力的作用，是非常有好处的。下面，就跟着华律网小编一起来看看吧。

具体情况是什么？可以结合你的实际情况分析。——如果需要法律帮助，我们团队愿意助你一臂之力！

您好，社保局举报

劳动者以此为由离职的，用人单位需要支付经济补偿金

你好哦，尊敬的咨询者，您向我咨询的问题呢，是属于补缴社保的问题，根据我国法律的相关规定，由于用人单位不参加社会保险导致劳动者无法享受社会保险待遇的。劳动者可以要求用人单位给予补缴。如果社会保险经办机构无法补缴的，劳动者就无法获得社会保险待遇。那么，单位的违法行为就给劳动者造成了实际的损失，单位应当承担赔偿责任。所以您别担心哈，您可以申请劳动仲裁，要求所在单位缴纳社会保险的，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国《社会保险费征缴暂行条例》第13条规定了缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令其限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴的数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。第26条规定:缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。若您还有其他不了解的问题，可放心向我继续咨询，我会专业的帮你解答，并详细分析帮您解决法律问题。，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。

先书面申请补缴，保留证据备用