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2023国庆节加班费怎么算

2022.12.02 劳动纠纷 9855人浏览举报
律师回答
1、2021年国庆假期:2021年国庆节在2021年10月1日至10月7日,为国家法定假日;
2、2021国庆假加班工资怎么算:法定节假日(10月1日至10月3日):按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%公休日(10月4日至10月7日):按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准,则以本市新的最低工资标准作为基数。
法律依据
《工资支付暂行条例》第十三条
《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》七
报告编号:NO.20221202*****

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  • 国庆节加班费怎么算

    “节假日可领取三倍日工资,休息日可选择给予补休或双倍日工资。”国庆节10月1日、2日、3日当天加班,单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

    张燕鹏律师 2019.08.02 9996人看过
  • 国庆节算几天加班费

    10月4-7日为周末调休两倍工资。法定三天加班应支付三倍工资,根据相关规定:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

    李键键律师 2019.08.01 1674人看过
  • 国庆节加班费应该怎么算

    按照规定,共放假7天。这7天,只有前三天是法定假日,后四天是双休日调休。因此,劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销。

    张燕鹏律师 2019.09.29 1146人看过
  • 国庆节加班费如何发?

    《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。

    张燕鹏律师 2019.09.02 1074人看过
  • 国庆节加班了公司安排补休不给加班费合法吗

    不合理。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1541人看过
  • 国庆节加班工资怎么算

    如果公司因为需求要求员工不得不加班,按照国家规定,10月1日至10月3日为国庆节法定节假日,加班则按300%算加班工资,即三倍工资。之后的日子是如果是调休的,加班且无补假的,按200%算休息日加班工资,即双倍工资。

    张燕鹏律师 2019.09.27 3268人看过
  • 国庆节加班费是哪几天三倍

    国庆节的加班工资:10月1日-3日三倍工资,10月4日-8日二倍工资。根据劳动法有关规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

    李键键律师 2019.07.11 4562人看过
  • 国庆中秋加班费怎么算

    加班按三倍工资支付。有下列情形之一,用人单位应按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

    蔺晓晗律师 2020.05.16 1753人看过
  • 国庆节加班工资算几天

    国庆节加班工资算7天,但需要支付加班费,即国庆节加班工资为加班费减去7天正常工资。即国庆节加班的加班费具体计算如下:1、10月1日至10月3日加班,属于法定节假日加班,用人单位应当按照不低于劳动者本人日工资的百分之三百支付加班工资;2、其余四天加班,属于休息日加班,用人单位安排加班的,应支付不低于劳动者日工资百分之二百的加班费。如果有安排补休的,可以不支付加班工资。

    刘峰飞律师 2023.05.26 287人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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