国庆节加班了公司安排补休不给加班费合法吗

当前，我国规定了许多的法定假日。然而与此同时，许多企业却经常要求劳动者在节假日期间加班，且还支付加班费。那么，国庆节加班了公司安排补休不给加班费合法吗?下面由华律网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。

如果是休息日加班的，加班费不给可以安排补休。但是法定节假日加班是要支付加班费的，不能以补休抵扣。关于加班费不给是否可以安排补休问题，下面由华律网小编为您详细解答。

可以用补休代替加班费吗当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。

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职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。关于“单位拿补休代替加班费合法吗”的问题，接下来跟华律网小编一起来看看。一、单位拿补休代替加班费合法吗...

国庆节10月1日-3日这三天上班，是需要支付3倍加班费的，不可调休免除发放加班费的义务。

通常认为，值班期间劳动者并不直接从事劳动，亦不存在工作任务，其仍然处于休息之中，因此值班并不能直接等同于加班，不应由用人单位支付加班费。但不管值班人员是睡觉还是要巡视，主要是安全与值班时间的一些事务处理。在值班期间假如发生意外应及时处理或告知，否则由于值班人员的失职而让企业的财与物受到损失的，同样需要承担一定责任。应当肯定的是安排劳动者值班应当向劳动者支付报酬。但因值班毕竟不等同与加班，而对于值班费或值班津贴的标准，《劳动法》等相关法规中并无明确规定，应按照用人单位相应的规章制度执行。还有一些部门因为工作性质的原因，会不定时得进行一个工作安排。在这种情况下通常按照正常的工资报酬来支付。如果超过工作时长，（劳动者的劳动时间不能超过一天8个小时，一周不能超过超过四十小时）用人单位应该支付相应报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

你好，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

你好，根据规定休息日加班补休是合法的，节假日加班要给加班工资的。事业单位的需要看你们的合同性质。

可以向劳动监察大队举报投诉，也可以申请劳动仲裁，建议委托律师处理。