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国庆节加班工资算几天

2023.05.26 劳动纠纷 291人浏览举报
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国庆节加班工资算7天,但需要支付加班费,即国庆节加班工资为加班费减去7天正常工资。即国庆节加班的加班费具体计算如下:
1、10月1日至10月3日加班,属于法定节假日加班,用人单位应当按照不低于劳动者本人日工资的百分之三百支付加班工资;
2、其余四天加班,属于休息日加班,用人单位安排加班的,应支付不低于劳动者日工资百分之二百的加班费。如果有安排补休的,可以不支付加班工资。
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法律依据
《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。
报告编号:NO.20230526*****

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  • 国庆节加班工资怎么算

    如果公司因为需求要求员工不得不加班,按照国家规定,10月1日至10月3日为国庆节法定节假日,加班则按300%算加班工资,即三倍工资。之后的日子是如果是调休的,加班且无补假的,按200%算休息日加班工资,即双倍工资。

    张燕鹏律师 2019.09.27 3274人看过
  • 国庆节算几天加班费

    10月4-7日为周末调休两倍工资。法定三天加班应支付三倍工资,根据相关规定:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

    李键键律师 2019.08.01 1683人看过
  • 国庆节加班该怎么算工资

    国庆节的加班工资:10月1日-3日三倍工资,10月4日-8日二倍工资。根据劳动法有关规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

    袁超律师 2019.07.11 2858人看过
  • 国庆节的加班工资算多少天

    国庆节加班工资算7天,但需要支付加班费,即国庆节加班工资为加班费减去7天正常工资。即国庆节加班的加班费具体计算如下:1、10月1日至10月3日加班,属于法定节假日加班,用人单位应当按照不低于劳动者本人日工资的百分之三百支付加班工资;2、其余四天加班,属于休息日加班,用人单位安排加班的,应支付不低于劳动者日工资百分之二百的加班费。如果有安排补休的,可以不支付加班工资。

    刘峰飞律师 2023.06.12 124人看过
  • 国庆节加班工资如何计算

    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬等。

    张燕鹏律师 2019.08.09 2054人看过
  • 十一国庆节加班工资怎么算

    十一国庆节通常是放七天假的,可是如果公司因为需求要求员工不得不加班,那么十一国庆节加班工资怎么算呢按照国家规定,10月1日至10月3日为国庆节法定节假日,加班则按300%算加班工资,即三倍工资。

    张燕鹏律师 2019.08.21 1423人看过
  • 国庆节中秋节加班工资怎么算

    百分之三百的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

    袁超律师 2019.08.01 3361人看过
  • 国庆节加班费怎么算

    “节假日可领取三倍日工资,休息日可选择给予补休或双倍日工资。”国庆节10月1日、2日、3日当天加班,单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

    张燕鹏律师 2019.08.02 10007人看过
  • 国庆节值班工资如何算

    国庆节值班工资十月一日到三日按三倍日工资额来计算,四日至八日按双倍工资来计算。工资计算基数为劳动合同规定的劳动者本人日工资额来计算。根据我国《劳动法》的规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

    袁超律师 2019.07.15 3940人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

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