合同到期是否需要解除,主要看合同的履行情况。合同履行完毕,就不需要解除;未履行完毕,是否需要解除,则根据合同履行情况确定。
合同到期并不代表合同终止,只表示合同的履行期限已到,并不能说明合同权利义务已履行完毕。合同到期,有可能合同权利义务已履行,也就是合同终止;也可能合同还没有履行完毕,合同并未终止。
《合同法》列明了合同终止的几种情形,如债务已履行、合同解除、债务抵销等。如果合同已履行完毕,合同终止,合同就无需解除。
如果合同到期后,但仍有权利义务未履行,则依据《合同法》第93条的约定解除条款和第94条法定解除条款,即使合同到期依然可以解除。
实践中,合同解除一般发生在合同履行期限内,对不能履行主要债务或不能实现合同目的的,行使解除权。对到期合同,若有未履行事宜,则签订新的协议,如继续履行或终止合同。如果未达成新的协议,则通过仲裁或诉讼解决合同纠纷。
法律依据:
《中华人民共和国合同法》第九十一条
有下列情形之一的,合同的权利义务终止:
(一)债务已经按照约定履行;
(二)合同解除;
(三)债务相互抵销;
(四)债务人依法将标的物提存;
(五)债权人免除债务;
(六)债权债务同归于一人;
(七)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
版权声明:华律网对语音解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
相关语音问答
《合同法》第九十四条赋予了合同一方当事人,在对方违约的情况下,单方解除合同的权利,实践中,一方要解除合同,通常会通过书面的方式告知违约方合同解除,并要求违约方承担违约责任或赔偿损失。
因不可抗力致使不能实现合同目的;在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行。
单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效,应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据,来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合...
一般分为法定解除和意志解除两种形式。法定解除的事项通常由法律直接规定。对投保人而言,在保险责任开始前,可以对保险合同行使解除权,而在保险责任开始后,法律对投保人的解除权作出了两种不同的规定。
应视情况而定。目前,劳动者吸毒和被“强制隔离戒毒”还不是用人单位有权单方解约的法定情形,但劳动者“严重违反用人单位规章制度的”,用人单位有权单方解除劳动合同。