合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。我们生活中也会签订很多合同,比如买卖合同、租赁合同等等,那么合同没有履行能不能解除呢?
合同的解除可以是协商解除,也可以是因法定的事由的解除,如果是法定的解除那么必须满足法定解除的条件。合同未履行完毕,如果发现对方违约我们是一般是会要求对方按照约定履行,如果协商不成则在满足一定条件是可以解除合同的。
此外,解除合同的法定条件,根据《合同法》第94条规定:有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
1、因不可抗力致使不能实现合同目的;
2、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务;
3、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理的期限内仍未履行;
4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
5、法律规定的其他情形。
实际上当合同未履行完毕,一般会要求对方按照约定履行,如果协商不成则在满足一定条件是可以解除合同。
法律依据:
《中华人民共和国合同法》第九十四条
有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
1、因不可抗力致使不能实现合同目的;
2、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务;
3、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理的期限内仍未履行;
4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
5、法律规定的其他情形。
版权声明:华律网对语音解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
相关语音问答
《合同法》第九十四条赋予了合同一方当事人,在对方违约的情况下,单方解除合同的权利,实践中,一方要解除合同,通常会通过书面的方式告知违约方合同解除,并要求违约方承担违约责任或赔偿损失。
合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。如果合同签订了,有一方未履行合同,正常情况下是不能报警解决的,可以采取其他方式解决:调解、申请仲裁、到法院进行诉讼。
我们在庭审过程中,常常是由原被告双方分别举证自己是如何履行合同义务的,那么无法举证出自己履行了合同约定义务的这一方,就会被推定为未履行合同义务。
劳动者自动离职,属于旷工行为,用人单位可以依据公司的规章制度连续旷工5天或15天不等的天数,以此与劳动者解除劳动合同。自离给用人单位造成直接经济损失的,用人单位可以要求劳动者承担。
自离多久解除劳动合同,有关的劳动法律法规都没有相关规定,这只能由用人单位内部管理制度作出规定,该管理制度如果是按以上法定程序制定,对员工是有约束力的。一般地,公司规定无故连续旷工三天就算自离...
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复