一、平等原则。
1、合同当事人的法律地位一律平等。
2、合同中的权利义务对等。
3、合同当事人必须就合同条款充分协商，取得一致，合同才能成立。
二、自愿原则。
1、订不订立合同自愿；
2、与谁订合同自愿；
3、合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定；
4、当事人可以协议补充、变更有关内容；
5、双方也可以协议解除合同；
6、可以自由约定违约责任，在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式。
三、公平原则
1、在订立合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务；
2、根据公平原则确定风险的合理分配；
3、根据公平原则确定违约责任。
四、诚实信用原则
五、善良风俗原则
1、合同的内容要符合法律、行政法规规定的精神和原则。
2、合同的内容要符合社会上被普遍认可的道德行为准则。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
《劳动合同法》
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。