如果双方在合同中有约定解除权的行使条件，按照约定行使即可，或者双方另行协商解除。如果无法通过约定或者协商解除，当满足如下几个条件时，也可以解除合同。一，因不可抗力致使不能实现合同目的。二，在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。三，当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。四，当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为，致使不能实现合同目的。五，法律规定的其他情形。所以能否解除合同与合同期限并无必然的关系。
法律依据:
《中华人民共和国合同法》第九十一条、第九十三条、第九十四条
《劳动合同法》
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。