1.合同当事人双方是否具有主体资格;2.合同当事人受委托签订合同的,代理人是否超过代理权;3.审查合同当事人是否有履约能力;4.合同形式、内容是否合法;5.注意合同条款的审查;6其他。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第七条 、第八条 、第九条、第十条、第十一条
《劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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集体订立合同的的程序如下:1、制定集体合同草案;2、审议:将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议;3、签字;4、登记备案;5、公布:集体合台同一经生效,企业应及时向全体职工公布。
胁迫订立的合同构成要件为:须胁迫人有胁迫的行为。胁迫人须有胁迫的故意。胁迫的本质在于对表意人的自由意思加以干涉。须相对人受胁迫而陷入恐惧状态。须相对人受胁迫而为意思表示。
以欺诈手段订立的合同的效力,分两种情况处理:1、损害国家利益的,合同无效。2、损害其他人的利益的,合同可变更或可撤销,受害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以变更或者撤销。
《合同法》第十条规定,当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。
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