1.合同当事人双方是否具有主体资格；2.合同当事人受委托签订合同的，代理人是否超过代理权；3.审查合同当事人是否有履约能力；4.合同形式、内容是否合法；5.注意合同条款的审查；6其他。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第七条 、第八条 、第九条、第十条、第十一条
《劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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集体订立合同的的程序如下：1、制定集体合同草案；2、审议：将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议；3、签字；4、登记备案；5、公布：集体合台同一经生效，企业应及时向全体职工公布。
1、制定集体合同草案；2、审议，将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议；3、签字，审议通过后，由双方首席代表签字或盖章；4、登记备案；5、公布。
订立合同时应该注意的问题包括以下几个方面：一、核实确认对方当事人的主体资格;二、合同形式;三、合同的必备条款要具体、明确：当事人名称须真实、一致等。
胁迫订立的合同构成要件为：须胁迫人有胁迫的行为。胁迫人须有胁迫的故意。胁迫的本质在于对表意人的自由意思加以干涉。须相对人受胁迫而陷入恐惧状态。须相对人受胁迫而为意思表示。
以欺诈手段订立的合同的效力，分两种情况处理：1、损害国家利益的，合同无效。2、损害其他人的利益的，合同可变更或可撤销，受害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以变更或者撤销。
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