在校学生在从事暑假工的时候，为了保障自身的利益，应当签订合同，以维护自己的合法权益。如果不签合同，很难证明双方之间一键产生了劳务用工关系。如果企业不支付劳务报酬，是很难追求企业的责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条《国家铁路劳动用工管理办法》第三条《中华人民共和国劳动法》第三十三条《中华人民共和国劳动保险条例》第五条
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杨宗英
山西科略律师事务所
杨宗英律师，专职律师，擅长合同纠纷
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