公司通过切实履行股东会、董事会、监事会和经理层的职权、职责，形成了各司其职、协调运转和有效制衡的公司法人治理结构;通过建立、完善公司制度，约束和规范了员工的行为。具体来说包括以下方面：
1、以股东会、董事会、监事会、执行机构作为法人的治理结构，确立了所有者、公司法人和经营者之间的权力、责任和利益关系，每个岗位的职责、义务、奖惩都有明确的规定，制度的执行情况严格与奖惩、升迁等挂钩。
2、经营中的重大问题由董事会充分讨论民主决策;经理层由股东组成，确保了投资者的利益;监事会从不同角度审查、监督董事会的各项决策活动和对经理层的经营活动，形成了各司其责、协调运转、有效制衡的法人治理结构。
3、通过保证投资者及股东的投资回报，重视企业内各利益集团的关系协调，包括对经理层与员工的激励以及对高层管理者的制约，避免了因高管决策失误给企业造成不利影响。
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1.担任国家机关职务的权利；2.担任国有公司、企业、事业单位和人民团体领导职务的权利；3. 选举权和被选举权；4.言论、出版、集会、结社、游行、示威自由的权利。
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