试用：按照本办法招聘的会计人员，由各公司人资部门按集团公司有关规定与其签订《试用合同》；试用期薪资根据集团公司规定结合当地同行业薪资水平确定；试用期工作内容由各公司财务总负责人根据该员工的工作能力结合公司财务工作的需要进行合理安排。
转正：新招聘的会计人员试用期满后，应填写《转正鉴定表》，着重叙述在试用期间的主要工作业绩；同意转正的，由各公司人资部门与其签订聘用合同。
日常工作安排：各公司财务负责人应根据本公司的具体情况、财务管理现状及需要、会计人员的知识构成和人员构成等合理配置有关会计岗位。
培训：各公司会计人员的业务培训、新知识等的培训由各公司财务负责人会同各公司人资部门共同完成；
考核、奖惩：各公司财务负责人负责对下属会计人员的工作进行绩效考核，考核结果与本人绩效工资挂钩：
法律依据:
《经济适用住房管理办法》第一条
《会计基础工作规范》第十六条