有时候长辈或是其他人会转赠一些较为贵重的东西，比如车、房子之类的。但是，当赠与合同已经签订后，赠与人却死亡，那这个时候该怎么办呢?
1、赠与合同已经公证，故不能任意撤回，受赠人享有要求赠与人交付标的物之债权;尚未办理所有权变更登记手续，故不动产物权仍由赠与人享有。
2、赠与人既亡，则赠与合同目的的实现途径有二，一是通过公证程序，二是通过诉讼程序。
3、通过公证程序，方式有二，一是先由赠与人的继承人就赠与物办理继承公证，有继承人取得物权之后再行将该物权无偿转让给受赠人，二是由赠与人的继承人就该赠与合同的义务即交付之债办理继承，由义务继受人继续履行赠与合同，不过目前来讲这第二种方式在实践中实行起来难度较大。
4.如赠与人的继承人不予就此办理继承公证或拒绝继续履行赠与合同，受赠人只能向法院提起合同履行之诉。
法律依据:
《中华人民共和国合同法》
第四十四条 【合同的生效依法成立的合同，自成立时生效。
法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。
第一百零七条 【违约责任当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第一百零八条 【拒绝履行当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。