合同中缔约过失责任与合同无效责任之间有何联系呢？
1、归责原则不同
我国以前的《经济合同法》采取过错责任原则，现行《合同法》采用严格责任原则;而缔约过失责任的承担不以过错的有无为条件。
2、责任性质不同
合同责任是一种合同约定之债;而缔约过失责任是一种法定债的关系，它不能适用违约金。
3、责任形成的时间点不同
合同责任的形成是在合同成立之后，义务人不履行合同义务形成的;而缔约过失责任是在缔结契约的过程中，一方当事人违反互相协助、照顾等先契约义务而产生的。
4、责任承担方式不同
合同责任除了赔偿责任外，还可选用以违约金、价格制裁、解除合同或强制实际履行等方式;而缔约过失责任只有一种损害赔偿责任，且仅仅是基于信赖利益而寻求一种补偿的救济。
5、赔偿范围不同
合同违约情况下，权利人可依法主张履行利益的请求权，包括现有利益损失的请求权和可得利益损失的请求权;而缔约过失责任权利人所遭受的是因信其合同有效成立而受到的信赖利益损失，故其只能就其信赖利益损失主张权利。
6、免责不同
合同成立后，可因不可抗力等法定事由而免除违约责任;而缔约过失责任不存在免责问题，因为要约、承诺阶段不存在实际履行问题。
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无因管理之债是根据法律规定，因发生无因管理事实而在管理人与本人之间形成的债的关系。无因管理之债属于法定之债，其构成不以当事人意思表示为要件，其内容须由法律具体规定。
遇到这样的情况，可以准备好所签订的合同原件、一些与合同内容有关的单据凭证和民事起诉状，到被告住所地或者合同履行地所在法院申请起诉。由法院依据实际案情，审理判决违约方应该支付给你的实际损失。
1、明确请求范围。(1)请求偿还管理人为被管理人支出的必要或有益的费用。(2)请求清偿必要或有益的债务。(3)请求赔偿因管理而造成的损失。2、在进行管理活动时应尽心尽责妥善管理。
失业人员与下岗职工的主要区别是：失业人员已于企业解除劳动关系，档案已转入户口所在街道、镇劳动和社会保障部门，而下岗职工虽然无业，但未和原企业解除劳动关系，档案关系仍在原企业。
无偿合同一般都是单务合同，那么合同一方当事人享有权利却并不一定支付对价的义务。由于不平等的对价关系，所以在对待无偿单务合同中的违约责任的归责时，应有特殊的处理，而不应机械的适用严格责任原则。
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