企业研发出新的技术方案，是选择专利权保护还是商业密秘密保护，分以下几种情况：
第一，无法用专利法保护的，用商业密秘密保护，一种是不属于专利法保护的客体，比如中医针灸方法。二是创造性高度不够，无法专利授权条件的，这两种情况用商业秘密保护。
第二，对于公开后容易被竞争对手闹开的方案，用商业秘密保护，比如中药配方。
第三，产品生命周期过长或过短的这种方案，不宜用专利保护。由于实用新型专利护期限的期限为十年，发明专利的保护期限为二十年，对于产品生命周期很长的技术方案，保护期限已过就进入公共领域，企业就无法在享有独占的权利，不如作为商业秘密保护，而专利的授权期限，需要至少半年，如果产品生命周期只是一个月以内，就没必要申请专利保护。
法律依据:
1、我国《劳动法》第二十二条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”

2、我国《劳动法》第一百零二条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”

3、《中华人民共和国民法通则》第一百一十八条 公民、法人的著作权（版权）、专利权、商标专用权、发现权、发明权和其他科技成果权受到剽窃、篡改、假冒等侵害的，有权要求停止侵害，消除影响，赔偿损失。
《刑法》第二百一十九条【侵犯商业秘密罪有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；
(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；
(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。
本条所称商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。