《人民调解法》第三十二条规定:“经人民调解委员会调解达成调解协议后,当事人之间就调解协议的履行或者调解协议的内容发生争议的,一方当事人可以向人民法院提起诉讼。”
由此可知,在履行调解协议的过程中,如果当事人之间发生争议的,一方当事人可以提起诉讼。而人民法院要严格按照《最高人民法院关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》的规定,对符合受理条件的应当及时受理,并按照纠纷性质确定案由,及时处理,依法公正审理。
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(1)调解申请。当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。(2)案件受理。调解委员会在收到调解申请后,经过审查,决定接受案件申请的过程。(3)进行调查。案件受理后,调解委...
劳动争议调解程序如下: 一、申请调解。 二、受理调解申请。 三、开展调解。 四、调解协议的仲裁审查确认。 五、告知申请仲裁的权利。当事人不履行的,可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第十条规定发生劳动争议,当事人可以到:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解
劳动仲裁不一定要先进行调解,只是在劳动仲裁仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。不愿调解或者调解不成的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(1)人民调解,由人民调解委员会的主持。(2)行政调解,是指根据一方或双方当事人的申请,当事人双方在政府部门主持下,解决纠纷的一种方式。(3)仲裁解决;(4)法院调解,又称为诉讼中的调解。
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