根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任”。
法律依据:
《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第十一条第二款规定：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”
版权声明：华律网对语音解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
相关语音问答
一种是承包单位将其承包的全部建设工程转包给别；另一种是承包单位将其承包的全部建设工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人即变相的转包。但不论何种形式，都是法律所不允许的。
算工伤。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。因工外出，其全部外出时间都认为是工作时间，其外出的地点以及沿途，也都认为是工作场所。由于工作原因受到伤害的，自然属于工伤。
债务转移，是要经过债权人同意的。未经债权人同意，即使新债务人向债权人偿还后，债权人仍可要求原债务人承担偿债责任。如果债权人同意债务转移，不要求原债务人承担连带清偿责任的，原债务人不承担连带清...
公司法只是规定了公司董事由股东大会选举产生，并且董事会成员中可以有公司职工代表。也就是说，无论是公司股东，还是非公司股东，只要不具备公司法规定的不得担任公司董事的情形的，都可以担任公司董事。
上班打架受伤，不是因为工作受伤，不能算工伤。根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，才能认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等。
承揽合同中工人受伤谁承担责任
免费查看学生课间嬉闹受伤，谁承担赔偿责任？
免费查看承揽合同中工人受伤了谁承担责任
免费查看承揽合同中工人受伤应该谁承担责任？
免费查看在承揽合同受伤事故中责任由谁承担？
免费查看无偿委托合同中致人受伤谁承担责任？
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
