优质问答
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一般情况下，劳动争议需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才能起诉。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这是因为劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，其目的在于快速、高效地解决劳动纠纷，节约司法资源。但存在特殊情形，如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，可不经过劳动仲裁直接起诉。
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