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没签劳动合同离职扣工资怎么办

2026.10.07劳动纠纷5人浏览

1.首先，未签劳动合同本身违法。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.关于离职扣工资问题，用人单位无正当理由扣工资违法。劳动者可与单位协商，要求足额支付工资。
3.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4.劳动者也可申请劳动仲裁。需准备能证明劳动关系及工资情况的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工资等。
5.对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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