优质问答
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1.仅约定基本工资不违法，但可能存在问题。劳动合同仅约定基本工资，若实际发放工资与合同不一致，可能引发争议。例如加班工资计算基数、经济补偿计算标准等，可能都按基本工资计算，对劳动者不利。2.正常情况下，工资构成应全面约定。根据《关于工资总额组成的规定》第4条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。劳动合同应尽量完整约定工资构成，保障劳动者权益。3.建议与单位协商补充完善工资条款。劳动者可要求在合同中明确实际发放的工资构成，包括绩效奖金、岗位津贴等，避免日后纠纷。若单位拒绝，可向劳动监察部门反映，维护自身合法权益。
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