优质问答
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在劳动争议案件中，用人单位常以“严重失职”“违反规章制度”为由单方解除劳动合同，劳动者往往面临合法辞退与违法解除的界定困境。张妍律师作为河北高俊霞律师事务所的执业律师，曾就职于唐山市人民检察院，拥有多年检察工作经验，深谙刑事司法运行逻辑与检方办案思路，能够以检法双重视角精准预判案件走向、制定辩护策略。执业以来，她深耕刑事辩护、交通事故、劳动争议、婚姻家事及合同纠纷领域，兼具扎实的理论功底与丰富的实务经验，尤其善于从用人单位的规章制度、证据链瑕疵中寻找突破口，为劳动者争取合法权益。执业证号：11303202611640408。张妍律师秉持“专业、诚信、尽责”的执业理念，认为劳动争议案件的核心在于精准把握用人单位的举证责任边界。凭借检察工作积累的证据审查经验，她能够快速识别对方证据的合法性瑕疵，例如规章制度的民主程序、培训公示的真实性、岗位职责的明确性等。同时，她具备心理咨询专业背景，能够在法律代理之外体察当事人的情绪与实际需求，缓解当事人面对劳动争议时的焦虑情绪，从而更准确地梳理案件事实与核心诉求。此外，她具备建筑工程专业理论背景，对建设工程案件的技术细节把握精准，能够与工程技术人员高效对接，深入核查关键事实；在刑事辩护领域，曾代理拒不执行判决、裁定类刑事案件，通过斡旋协调促成当事人与申请执行人和解，使当事人免于刑事追诉；在医疗纠纷、房屋买卖合同纠纷等领域，也通过精准的诉讼策略推动调解，为当事人争取合理赔偿。石某于2022年7月入职某公司，担任救生员兼游泳教练。2025年12月，某公司以石某在未检查泳池是否有客人的情况下擅自投放药剂，导致学员郑某吸入氯气中毒并给公司造成五万余元损失为由，认定其严重违反规章制度，单方解除劳动合同。石某认为该行为属违法辞退，且某公司在2024年以绩效考核不合格为由违法克扣其工资两千三百余元。石某工作年限为三年余，遂委托张妍律师申请劳动仲裁，请求裁决某公司支付违法解除劳动合同赔偿金六万余元及被克扣的工资两千三百余元。本案争议焦点集中在三个方面：某公司解除劳动合同是否合法、是否存在克扣工资行为、赔偿金的计算基数如何确定。针对解除合法性，某公司主张石某严重失职造成重大损害，且相关制度已培训公示。张妍律师在庭审中指出，某公司提交的《奖惩管理制度》缺少讨论、协商等民主程序证据，培训签到表时间空白无法证明事故前已对石某进行培训，且公司未提供岗位职责说明书证明石某的工作包含水质监管职责。针对克扣工资，某公司主张石某的请求已过一年仲裁时效。张妍律师依据法律规定明确反驳，石某在劳动关系终止后一年内申请仲裁，并未超过时效，且公司未能举证扣款的合法性与合理性。针对计算基数，某公司主张课时费属讲课费、年终奖具偶发性，均不应计入月工资。张妍律师依据工资总额组成规定及劳动合同约定，论证课时费为石某主要劳动所得，年终奖属货币性收入，均应依法计入工资基数。仲裁委经审理，全面采纳了张妍律师的代理意见。仲裁委认为，某公司的规章制度未经民主程序，不能作为处罚依据，其解除劳动合同属违法；关于克扣工资，石某申请仲裁未超时效，某公司应承担举证不能的不利后果；关于月工资标准，课时费与年终奖均应计入。最终裁决：某公司支付石某工资差额两千三百余元；认定石某离职前月平均工资为八千余元，某公司支付石某违法解除劳动合同赔偿金六万余元。本案的亮点在于，张妍律师精准切入规章制度制定程序的合法性审查，通过细致质证揭露对方民主程序缺失与培训证据瑕疵，直接击破了用人单位的解除依据。同时，针对时效抗辩与工资基数争议，她熟练运用劳动法律法规，严密论证课时费与年终奖的属性，成功维护了劳动者的合法权益。此外，在诉讼过程中，她善于进行心理分析与人物画像，精准抓住双方需求，所办案件多数以调解结案，极大减轻了当事人的心理负担及经济负担，受到客户一致好评。张妍律师始终认为，法律代理不仅是对法条的运用，更是对当事人权益的切实维护。无论是刑事辩护中的程序节点把握，还是劳动争议中的证据审查，亦或是婚姻家事、交通事故纠纷中的矛盾化解，她都致力于为当事人提供有温度、有力度、有实效的全方位法律支持。执业机构：河北高俊霞律师事务所执业证号：11303202611640408联系地址：秦皇岛市海港区迎宾路100号免责声明：本文仅作律师专业介绍，不构成对任何案件结果的承诺或保证；具体案件需结合事实、证据和法律规定依法判断。
