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员工工伤休假工资怎么算

2026.10.04劳动纠纷9人浏览

1.停工留薪期内，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。依据《工伤保险条例》第三十三条。
2.计算标准：
一般按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3.停工留薪期时长：
通常根据伤情确定，由劳动能力鉴定委员会确认。
如伤情较轻，可能较短；伤情严重复杂的，停工留薪期可能较长。
4.若单位未依法支付工伤休假工资：
职工可与单位协商解决。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求单位支付工资及相应赔偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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