员工到年龄退休，一般无需支付工资补偿。根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。员工达到退休年龄并开始领取养老金，劳动关系自动解除，单位无需额外支付工资补偿。但如果员工因单位原因无法正常享受养老保险待遇，且符合相关条件，可能存在特殊情况。例如，单位未依法为员工缴纳社保，导致员工无法领取养老金，这种情况下员工可要求单位赔偿相应损失。总之，正常退休情形下，单位无需支付工资补偿。若有特殊原因导致员工不能正常享受养老保险待遇，需根据具体情况判断单位责任及员工应得补偿。
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